等。第四种研修形式是所谓的特殊研修，不是在所内，而是到新闻媒体以及私人公司中做体验和观察。第五种是司法研究。研修所长由最高法院在现任专业法官中选任 补充时。（6）培训体系与各国对法官、检察官任职资格的要求和法官、检察官的人事管理制度相适应。三者是互相影响、互为补充的关系。这些共同之处，对改进、完善我国 ...
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。所有制形式由单一的全民、集体所有，转变为多种所有制形式并存；政企分开，经营权与所有权分离；干部管理制度和人事管理制度改革的逐步深入等等诸如此类的因素决定了这 体制的建立和完善是一渐进的过程，真正意义上的现代企业制度尚未完全建立，大多数国有公司、企业在人事管理方面还明显受政府行政行为的干预。此外，为 ...
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的交易；受雇于为公司提供服务的律师事务所或投资银行”等等。美国律师协会（ABA）在“ABAGuidebook”中认为：“只有董事不参与经营管理，与公司或经营管理者没有 。况且，这几乎是唯一的控制手段的运用还受到了各种限制，比如，干部人事制度的“能上不能下”，即人才市场机制不健全，缺乏促使人才优胜劣汰、 ...
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和高管通过控制人事和内部事务架空董事会。事实上，由于缺乏扎实的事实基础，公司立法的假设并没有被较真的法官认可，包括纽约州法院、特拉华州法院等的许多 规则阐释和个案审查获得帮助。 笔者建议可以将公司社会责任一般义务概括为公司治理义务，它包括公司和公司机关的治理义务和董事、高管等管理人员的治理义务。公司和 ...
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董事的设立) 。在美国职工监督参与是指公司职工通过当选为公司的外部董事来实现对公司的经营管理的监督，行使其民主管理权利。但由于职工董事的设立是有条件 北京〕中国大百科全书出版社1996年版，第355页。 [19]祁华清：《国外工业民主模式与我国职工参与制度选择》，〔郑州〕《中州学刊》2001年第3期。 ...
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的决定权，召集股东会的职权原则上归董事会(商法231)，按此规定，可以了解监事的人事议案决定权属于董事会，而董事长掌握着董事会的实权，因此实际上，本应接受监事监督 [17] 姜华未，美、日公司治理结构的比较分析，《理论前沿》，2001年第20期，页26。 [18] 刘冠伦，论美日上市公司管理制度，《 ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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或高级管理阶层）之力量，则易产生行政经营权凌驾监察监督权之情况，如何期望监事会发挥其功能，揭发公司弊病，保障公司及股东之权益[55]？此为公司历来治理 通讯，1997年第4期，页46. [42]浦纯钰、潘云华，中国与德国股份有限公司监事会制度之比较，现代经济探讨，1999年第6期，页47. [43]汉 ...
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涉及管理或公共规制来确定是否适用司法审查。[39] 三、中国行政合同法律制度的体系和内容 中国行政法制孕育自以德国行政法鼻祖Otto Mayer的学说为蓝本 先生的介绍，例外情况下，非行政主体之间也可成立行政合同，例如公私合营公司与建筑企业签订的高速公路建筑契约和国有公路建筑契约，私人作为公法人的代理 ...
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