协商解除劳动合同情况说明 -法学论文搜索

浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同

性解除制度概述（一）劳动合同单方解除的含义劳动合同解除主要包括两大类：一是当事人经协商一致，解除劳动合同，即协议解除；二是在法定的情形下，无过错解除，即在对方当事人无过错行为或过错行为轻微的情况下单方面解除劳动合同。为了减少或避免合同解除可能给对方当事人造成的损失，立法要求劳动者或用人单位在解除 ...

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试论劳动合同的解除

运用试作探讨。依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种情况：一、协商解除劳动合同按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此的恢复。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一致意见的情况下，已说明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严重影响， ...

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结束劳动合同关系及其证据问题提示

解约理由或证据不充足的情况下，协商一致解除劳动合同对用人单位而言最为安全，或者忍受并等待劳动合同终止；4）能否促成协商解除劳动合同存在很大的不确定性，、舞弊、损害、不良影响等一定证据的条件下，说明利弊、分析利害，提示劳动者以此体面的方式协商解除劳动合同。总之，只可“说理利诱”，不宜“欺骗威逼”。（四 ...

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试论劳动合同的解除

运用试作探讨。依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种情况：一、协商解除劳动合同按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此的恢复。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一致意见的情况下，已说明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严重影响， ...

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劳动合同的订立、解除及终止探析

其次,合同法将损害公益等三种情况也列为无效。近年来频频爆出的用人单位签订假劳动合同雇佣残疾人员,骗取国家优惠政策和补贴的案件,说明在实际中上述三种情形在 36条5关于单位与职工协商解除劳动合同之规定,主要在协商主体的表述上存在问题。在劳动合同法全文中共出现16次协商,其中谁与谁协商的表述共9条,分 ...

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劳动合同解除相关问题

合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪 ...

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劳动合同解除相关问题

合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位即时解除劳动合同即时合同的必要程序现行劳动法规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的[2]。（二）用人单位即时解除劳动合同即时合同的必要程序现行劳动法规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩 ...

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劳动合同解除和终止全实操技巧

向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔再告公司？ 5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；（三）员工辞职与不辞而别的处理及会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满 ...

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