4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明;7.医院就诊证明和病假单;8.丧失劳动能力的 。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证 ...
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项目档案不全的，应当限期补充。停建、缓建建设项目的档案，暂由建设单位保管。撤销单位的建设项目档案，应当向上级主管机关或者城建档案馆移交。对改建、 进行建设工程设计。(二)设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，注明工程合理使用年限。所谓设计文件编制深度可以说是设计文件应包括的内容和深度，也就是规定了 ...
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法规和工程建设强制性标准的情况； (2)审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料； (3)实地查验工程质量； (4)对工程勘察、设计、施工、设备 人要求交付工程的，承包人应当交付；发包人不要求交付工程时，承包人承担保管责任。 4.9.5 未经验收擅自使用的后果 建设工程竣工经验收合格后，方可 ...
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、法规和工程建设强制性标准的情况；② 审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料；③ 实地查验工程质量；④ 对工程勘察、设计、施工、设备安装质量和 ，发包人要求交付工程的，承包人应当交付；发包人不要求交付工程时，承包人承担保管责任。第93条 未经验收擅自使用的后果建设工程竣工经验收合格后，方可 ...
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其作出书面检查，并且依据其书面检查作出处分，完全可以将其书面处分材料交到保管该职工档案的职业介绍所或人才交流中心。尤其是做出开除、除名、解除合同的决定， 于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致，由单位解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...
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)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书 强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。因此 ...
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单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。 用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张 规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算： （一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或 ...
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当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理？ 法院可不予 劳动争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口 ...
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解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ： （一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料； （二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； （三）当事人 ...
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的基层法院的初任法官可以放宽到拥有法律大专文凭，同时也要从有一定执业年限、表现良好的律师中选拔一批法官；随着我国法学事业的不断发展，逐步提高初任 ，以收取的诉讼费的多少作为衡量法官工作的标准；以及法院内部仿政府部门及企事业单位组织开展的诸如“办案能手”“办案标兵”之类的荣誉制度，也是在事实上强化着司法 ...
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