证据证实的法律事实。文书中，对原告的诉请、理由及提供的证据，被告的答辩、理由及提供的证据，庭审经过质证的证据哪些可以作为证据采用（即哪些证据是有效 而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生的劳动争议，裁决要求用人单位为劳动者办理移交档案手续的，也应写明期限和逾期不办给劳动者造成 ...
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层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发，对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理。 关键词：年终奖; 劳动争议; 企业规章; 提前离职; 劳动者权益; Abstract：The year-end bonus concerns with the vital interests of ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6种类型的情况应适用举证责任倒置的规则。 3、根据2004年1月 指出，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院在判决书、裁定书和调解书中不应含有撤销或者维持仲裁裁决确定的内容。 由此可见，法院经审查原告不服 ...
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。在张达[化名，笔者注]诉青岛海尔洗衣机有限公司，青岛海尔人力资源开发有限公司劳动争议纠纷案[30]中，法院即以张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍 因已婚女性会影响用工计划，显然存在性别歧视和违反平等用工的原则为由，判决用人单位解除与原告的劳动关系系属非法。 （四）真实职业资格 真实职业资格强调 ...
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）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二） 第三十一条，用人单位法定代表人、高管人员、人事 ）天民初字第2310号民事判决书认为，本案中，被告出具给原告的授权委托书可以反映出原告作为被告处高级管理人员，双方存在劳动权利义务且已实际履行， ...
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，认定机构笔录以及相关证据能够证实，原告具有用工主体资格，是符合法律法规规定的用人单位，刘某作为配送人员，提供的劳动是原告公司业务的组成部分，同时也接受原告公司的 参加举行的晨会或例会，而不是单纯的提供劳务。对民事判决书对劳动关系的单纯判决，与在工伤认定中的劳动关系的认定也不完全一致，对该判决在工伤 ...
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，认定机构笔录以及相关证据能够证实，原告具有用工主体资格，是符合法律法规规定的用人单位，刘某作为配送人员，提供的劳动是原告公司业务的组成部分，同时也接受原告公司的 参加举行的晨会或例会，而不是单纯的提供劳务。对民事判决书对劳动关系的单纯判决，与在工伤认定中的劳动关系的认定也不完全一致，对该判决在工伤 ...
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在本案中不予支持”（判决书第6页第2-3行），事实上，上诉人在劳动仲裁申请书里提出了要求被上诉人为其缴纳住房公积金的要求，并且已经隆化县劳动争议仲裁委员会隆劳仲 ，对比之下，不难看出，《考勤表》是单位为了掩盖事实而伪造的。原审判决却予以采信，并将其作为认定上诉人“拒绝工作”的依据。对不应采信的证据予以 ...
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应当及时判决。当事人自行和解或者调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或者调解协议的内容制作判决书的，人民法院不予准许。第八十七条在诉讼过程中，有下列情形之一的 死亡，没有近亲属或者近亲属放弃诉讼权利的；（二）作为原告的法人或者其他组织终止后，其权利义务的承受人放弃诉讼权利的。因本解释第八十七条第一 ...
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应当及时判决。当事人自行和解或者调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或者调解协议的内容制作判决书的，人民法院不予准许。第八十七条在诉讼过程中，有下列情形之一的 死亡，没有近亲属或者近亲属放弃诉讼权利的；（二）作为原告的法人或者其他组织终止后，其权利义务的承受人放弃诉讼权利的。因本解释第八十七条第一 ...
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