法院带来了沉重的办案负担，案多人少的矛盾日益突出，很多地方劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件，开庭日期甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融危机 没有法律依据的。 上海《意见》同样涉及到在规章制度缺失或者无效的情况下，用人单位如何处罚劳动者的问题。与浙江《意见》不同之处在于，上海《意见》不仅 ...
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》），供上海市各级人民法院在审理案件时参考。与此同时，上海市劳动争议仲裁委员会亦要求上海市各级仲裁委员会在审理劳动争议案件时参照此《意见》执行。《意见》是 理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了 ...
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单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理 日起，供本市各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参考执行。 要点解读 此条明确的是《纪要》的施行日。 企业应对 自下发日起，仲裁和法院即按《纪要 ...
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劳动合同法〉若干问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级 劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定 ...
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发挥出国家对劳动力市场和企业用工行为引导和治理的作用。 3.进一步做好与劳动争议仲裁委员会的沟通和协调，做好诉裁对接工作。坚决避免两家机构相互推诿， 和实际困难，以司法建议和普法教育的形式对用人单位和劳动者普及贯彻劳动法律的精神和规定，尤其对用人单位如何结合自身的实际情况合理合法的用工、处理和劳动者的 ...
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第23条如何理解的复函》规定，劳动争议发生之日是指“知道或者应当知道其权利被侵害”的日期，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉 劳办发［1994］391号《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》、劳动部［1996］240《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》 ...
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的前置程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。 为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解 ...
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的前置程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。 为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解 ...
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的前置程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。 为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解 ...
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的前置程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。 为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解 ...
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