做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：1、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定 ，不可避免地要提供足够的证据，特别是选择走诉讼途径解决的。所以，在实际中若不知道怎么收集工伤证据，不知道怎么起诉公司的，建议最好就找个擅长工伤赔偿 ...
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明白，这种工伤赔偿怎么一直被当成了劳动争议？估计不是不明白，看来是想沾不交费、少交费的光。《工伤保险条例》第六十条中关于用人单位应当参加工伤保险而 理论是简单的，实际情况似乎又是复杂的。这里还有一个诉讼费方面的技术性问题，这个问题解决不好，纯民事的路子也不会让你走轻松。 关于一审诉讼费。没入保险的工伤 ...
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申诉书。 怎么写劳动仲裁申诉书 发生劳动争议，劳动者或用人单位申请维权应当向劳动仲裁委提交劳动仲裁申诉书，仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动 通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。 ...
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或者态度含糊，则员工就应该做好“维权”的准备了。五、积极协商调解有利于尽早获赔。工伤维权的程序相对较为复杂，时间也比较长。很多建筑工人维权遇到一个同样的问题：“我 调解，是有利于问题早日解决的。七、尽快维权。协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。有些时候，单位和员工之间的意见分歧比较大，怎么都谈不拢 ...
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申报，哪怕这时候受伤员工还躺在医院病床上，没有任何影响。所谓治疗完之后才能申报工伤的说法，是绝对错误的，很多时候员工受此误导，耽误了时间，导致最后无法申报 调解，是有利于问题早日解决的。 七、尽快维权。 协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。有些时候，单位和员工之间的意见分歧比较大，怎么都谈不拢， ...
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争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于， 某和公司之间劳动关系应该已经终止，但是现在社保认定了工伤，但是又不属于劳动关系，这个破损的逻辑关系怎么处理（工伤认定应当以劳动关系为前提）？社保局的工伤 ...
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失效之后，劳动争议该怎么解决呢？这就是本条解释要解决的问题。 如果是劳动依据《劳动合同法》第30条第2款规定提起支付令，用人单位提出异议，导致 该调解协议具有民事合同的约束力，法院可以直接按照民事案件受理，即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了 ...
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发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁 的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行 ...
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互联网+职业+时代，“员工”社保怎么上?自由职业者其实没有固定的劳动岗位，没有固定的劳动关系。但社保是与劳动关系挂钩的，通过工作单位缴纳社保的。即使是有 平台公司的强制险范围，只要在互联网平台公司给付劳务期间发生的工伤，都通过工伤保险途径加以解决。第三，建立基本养老金多层次结构。互联网时代就业灵活性的 ...
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时，很多人都会惊慌与悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自己的权益。作为一个非法律专业人士，遭遇工伤时，要维护自己的权益，就必须把握以下五个方面 委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿 ...
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