、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人 该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应 ...
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劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法 事项、理由和时间。第九十一条经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对 ...
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劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法 事项、理由和时间。第九十一条经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对 ...
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造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果 的组织申请调解。在这些组织的主持下经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对 ...
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（1）在保障劳动者辞职自由与保障人力资本投资收益之间寻求平衡。如对于劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外 适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金等达成协议，不 ...
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由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由 ...
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由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由 ...
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？ 用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后， 单位除补缴外，很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业 ...
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在实务中对于是否签订书面劳动合同不再固守形式审查，只要用人单位提供的文件符合合同实质要件，如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理 劳动法对于劳动合同终止的保护性规定，属于无效条款。如在奥托昆普不锈钢贸易有限公司与韩某某劳动合同纠纷案中，法院即按此逻辑认为合同中约定用人单位提前 ...
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签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条 解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 ...
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