控股权，极易在交易中以损害中以损害或牺牲子公司中中小股东的利益来谋取本公司的利益。因为按资本多数表决原则，中小股东根本无力左右局面。 第五、政府 的发展。特拉华州最高法院裁决，商业判断规则可以适用于公司董事会的反收购行为，但是公司董事会必须先行证明：①他们的行为为a.并非完全或主要是出于反收购的目的； ...
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至少5年以上开发经验，近5年已开发完毕项目建筑面积累计40万平方米以上或销售收入累计20亿元以上。 关注重组方历史开发项目是否成功，例如开发项目均能按期交付， 本公司股份百分之五以上的股东，将其持有的本公司股票在买入后六个月内卖出，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会应当收回其所得收益。经核查，并未 ...
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控股权，极易在交易中以损害中以损害或牺牲子公司中中小股东的利益来谋取本公司的利益。因为按资本多数表决原则，中小股东根本无力左右局面。第五、政府 的发展。特拉华州最高法院裁决，商业判断规则可以适用于公司董事会的反收购行为，但是公司董事会必须先行证明：①他们的行为为a.并非完全或主要是出于反收购的目的； ...
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。451999年5月6日，证监会再度发出通知规定：上市公司的总经理必须专职，总经理在集团等控股股东单位不得担任除董事以外的其他行政职务；总经理及高层管理 ”公布不久，其又公布了“补充公告”，称“解州铝厂（关铝控股股东）临时使用本公司7066万元资金，将于1999年5月底前还清……暂不进行利润分配”。因 ...
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照搬过来，要么顾左右而言他，说些无关痛痒的话，如有公司披露“本公司严格按照有关法规规定建立了完善的上市公司治理结构”云云，可到底是怎么完善了、哪儿完善了你可 公司，促进资源的合理有效配置，提高资源的配置效率。高效率的证券市场必须是双向开放，有进有出的市场。如今退市机制的实施，就好比给水池按上了排污出口 ...
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？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工 单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明 ...
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因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工 单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明 ...
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。由于在转轨经济过程中竞争性的资本市场与劳动力市场都不健全，因此经理人员在本公司“内部筑起了不可逆的管辖权威，形成了强有力的控制”，“没有任何一个外部 恶劣先例。二是要积极扩大股东权利的实现途径。在现有的惯常做法中，股东必须亲自参加股东大会才能行使投票权，而许多股东特别是中小股东出于经济方面的考虑往往 ...
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期。）“……有限责任的不加节制和滥用必然危害交易安全和损害债权人利益，因而法律必须在有限责任与维护交易安全之间寻求一种平衡，设定一些强制性。”（注：孔 》和《通知》都规定有限责任公司和股份有限公司的监事会应有本公司职工民主选举的职工代表，但都规定具体比例由公司章程确定。实践证明，这种缺乏刚性的弹性规定 ...
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：根据奥村宏的分析，这方面典型的例子即是日本公司中股权分红请求权的名存实亡，公司利润更多的被留存于公司资本总和中用于再发展，分红往往不及股票市价的 1 不能将雇佣关系限制在近亲属范围内（5 人以内），所有的个体经营者都必须改组为私人单一制企业法人，否则强制注销。虽然法律并未禁止个体经营者向有限责任公司 ...
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