书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 ，并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
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下，不需要向员工支付双倍工资。首先，《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定，或以欺诈、 劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。其次，劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动监察部门 ...
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将医疗费、丧葬费、护理费、伙食费等列为一次性消耗费用，不能向用人单位或侵权人重复求偿。 这些费用有共同特点：一是因伤害实际产生的直接费用；二是这些费用 的工资，本质上是劳动法规定的用人单位的强制性支付义务。用人单位是否履行该义务，是产生职工受伤接受治疗病休期间工资损失的责任主体竞合的根源。即，用人单位 ...
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外债包袱下长期负债经营。所以，企业的注册资金是否实际到位关系到一个企业法人的生存，同时也构成开办单位对企业无力偿还的债务承担有限责任的原因。二、开办单位应承担 。2从企业未被撤销或歇业的原因来看，除与有关部门的监督管理有关外，开办单位有意规避法律也是原因之一。他们不仅知道自己应为企业投入注册资金不到位 ...
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单位是否存在过错，以及过错与损害之间的因果关系来认定单位是否需要对其工作人员的“萝卜章”犯罪行为承担责任《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题 的漏洞不是导致郑天福500万元被骗的必然原因，不能证明迪庆市政公司有“明显过错”，并认为原告郑天福其以自己的名义与赵翔冒名签订的《项目 ...
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性别歧视，是为了保护在工作中受害的弱者。对职场性骚扰而言，用人单位完全有条件也有能力通过事前预防、事中监管和事后处置等手段来预防和控制性骚扰。 单位负有采取必要措施防范性骚扰的义务之后，如果用人单位并未采取相关措施，在发生性骚扰之后，用人单位是否应承担责任？对此，笔者认为，既然《民法典》人格权编规定了 ...
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向有过错的员工追求赔偿损失？【分歧】对于用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见：第一种意见认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权 使受侵权人在主张损害赔偿的过程中可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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仍存在着一定的分歧，因此有必要对于用人单位替代责任中的无过错归责原则进行进一步分析: 首先，所谓不考虑过错是指不考虑用人单位是否存在过错，而并非不 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制 ...
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存在着一定的分歧，因此有必要对于用人单位替代责任中的无过错归责原则进行进一步分析:首先，所谓不考虑过错是指不考虑用人单位是否存在过错，而并非不 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制关系 ...
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司机、肇事车辆所有人、肇事司机所在单位等主体对各自是否承担连带责任不了解引发的。那么交通事故承担连带赔偿责任主体有哪些？下面结合办案的总结和相关规定 、保管车辆期间或在停车场停车期间发生交通事故，维修人、保管人、停车场应承担赔偿责任；6、肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通 ...
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