保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的 ，但会有最终会被认定为无效。公司需要给小王补缴社保吗？根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其 ...
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为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关某的仲裁请求不予支持。 关某不服裁决， 。 法院认为，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费是用人单位法定强制性义务，在社会保险费的征缴关系中，社会保险费的征缴方式不得随意作出 ...
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为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关某的仲裁请求不予支持。 关某不服裁决， 。 法院认为，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费是用人单位法定强制性义务，在社会保险费的征缴关系中，社会保险费的征缴方式不得随意作出 ...
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补缴社保的同时，向其支付2个月经济补偿。 最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并 依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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，对外按时为职工代扣代缴了全部的社会保险和公积金，向国家和社会依法履行了用人单位的法定义务，与此同时，对内依照双方之前的约定，在扣除已经代扣代缴的社会保险费、 ，部分职工入职时为获得现金补偿，承诺自愿放弃要求单位为其缴纳社会保险，事后投诉要求补缴社保及支付经济补偿金。该承诺表面上看似违反了《社会保险法 ...
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找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件解析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围 解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关证据，维护 ...
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任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。 所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式， 若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。 如果员工在单位工作未 ...
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从缴费达账的次月起享受基本医保待遇（个人账户待遇除外）。参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。 生育保险 用人单位 按月缴费满3个月的，最高支付限额为30万元。中断缴费后补缴的，不计入连续缴费时间。 ◎社保中断缴费对李小姐生育和医疗待遇的影响 答：按照规定，职工身份 ...
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超过仲裁申请期限提起仲裁，虽丧失了通过司法途径要求用人单位补缴社保费的胜诉权，但并不影响用人单位继续履行为劳动者缴纳社会保险费的行政法义务。因此， 劳动关系有关事项的通知》(以下简称“通知”)第4条作出“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复最高法院于2010年12月21日在其官网（www.court.gov.cn）的答复：2010年9月最高 之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人 ...
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