重大损害的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在 单位即可依法与其解除劳动合同。实务中，仍需要注意：1、解除劳动合同所依据的单位规章制度应当是不违反法律规定的，即内容合法，制定主题合法，制定程序合法的。经过了 ...
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之间约定的个别劳动条件有所不同。同时，按照《劳动法》的有关规定，劳动者遵守单位规章制度是劳动合同的当然条款，而根据《劳动合同法》，劳动纪律已经不再是 ，其确立与适用实际上起到了弥补法律漏洞、填补法律盲点的作用。 [47]劳动规章制度和劳动合同之间的效力关系问题属于法律漏洞之一，可以依据该原则处理。劳动 ...
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机会。1997年，劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他 中的病灶。（1）这是企业方面存在的弊端。另外，由于理论界对用人劳动单位规章制度的探讨较少，这也在一定程度上影响了劳动执法部门在劳动执法过程中 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。一、用人单位规章制度的生效要件《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）》规定：1、制定主体必须合法。 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，或母公司履行 ...
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administrative regulations. Key words: labor regulation, nature of labor regulation, validity of regulation. 劳动规章制度是用人单位规章制度的重要组成部分，不同于法规、政策，也不同于企业 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、用人单位规章制度制定流程 （一）一般流程 1、民主程序制定；所谓民主程序《劳动合同法 ...
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的一个基本原则，渗透到所有法律。新《劳动合同法》也贯穿着"公序良俗"基本原则。如果用人单位规章制度违反公序良俗，职工可向劳动行政部门主张该规章制度 中的建议修改权等职权。因此，公司需建立健全职工代表大会和工会组织，在制定规章制度时，要与职工代表大会或工会充分协商，讨论确定直接涉及劳动者切身利益的内容； ...
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内考核其是否符合条件的制度流程，没有考核，当然也就没法证明了。 很多单位规章制度没有事先明确的录用条件，认为即使考察一段时间后发现新员工不合适， 能胜任解除合同上的构建 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括 和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会 ...
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