合同的次数仍应连续计算。 由于实践中辞职事件频出,有关部门已经注意到一些用人单位利用连续二字做文章损害劳动者的利益,为了堵住这个漏洞,有一些省市已经出台了 》第38条的规定也可以解除无固定期限劳动合同。 劳动者要解除无固定期限劳动合同其实很简单,只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,用人单位不 ...
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劳动关系作为其宗旨,值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读,加深企业领导和管理人员对这一制度的理解和运用。 ,单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动合同,协商不成的,单位可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同在履行过程中,任何一方由于某种原因想变更或解除 ...
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的条件,或符合法定可以裁员的情况,劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。例如,《劳动合同法》第三十八条、第三十九条 端上了铁饭碗或进入了保险箱,可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言,要想享有劳动合同的长期稳定,首要的还是认真遵守企业规章制度,踏踏实实工作,完成本职工作任务,用 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -
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的条件,或符合法定可以裁员的情况,劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。例如,《劳动合同法》第三十八条、第三十九条 端上了铁饭碗或进入了保险箱,可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言,要想享有劳动合同的长期稳定,首要的还是认真遵守企业规章制度,踏踏实实工作,完成本职工作任务,用 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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《劳动合同法实施条例》对于用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形进行的归纳,规定了十四种用人单位可以解除劳动合同的情形。通过比较分析,我们可以 只是为了给劳动者的保护能够真正落到实处,在目前的环境下,对于构建和谐稳定的劳动关系,实现劳资双赢,具有重要现实意义。虽然,这种制度安排可能还存在不足 ...
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合同,就是捧得了铁饭碗而高枕无忧,用人单位也不要以为从此背上终身包袱而苦恼不已,无固定期限劳动合同也是可以解除的,只不过解除的条件较为严格。主要有三种 在一起,充分发挥自己的积极性和创造力,推动企业更好发展。另一方面,对用人单位而言,市场的激烈竞争,归根到底是人才的竞争,而劳动者是生产力最为活跃的因素 ...
//www.110.com/ziliao/article-196666.html -
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的条件,或符合法定可以裁员的情况,劳动者与用人单位都享有单方面解除 无固定期限劳动合同的权利。例如,《劳动合同法》第三十八条、第三十九条 端上了铁饭碗或进入了保险箱,可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言,要想享有劳动合同的长期稳定,首要的还是认真遵 守企业规章制度,踏踏实实工作,完成本职工作任务, ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -
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因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、喃乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他 根据《劳动合同法》第14条、39条规定,劳动者有一F列情形之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-182008.html -
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因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、喃乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他 根据《劳动合同法》第14条、39条规定,劳动者有一F列情形之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-181981.html -
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同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除,也存在普遍性的理解错误,主要是认为无固定 的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动关系双方引起争议,在提请仲裁和提起诉讼时,没有确定的司法标准,难以保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -
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