被依法追究刑事责任的。（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放 ...
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由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。” ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 偏大，工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭负担较重的职工来说，30天的通知期显然太短。通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合 ...
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由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。 ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 年龄偏大，工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭负担较重的职工来说，30天的通知期显然太短。通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合 ...
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调岗和培训，在仍不胜任时，才能解除。试用期解除，单位不需要提前通知。期满后，单位解除劳动合同需要提前30天通知，否则，需要支付一个月的工资作为代通知金，试用期 肯定是有很大法律风险的，所以公司应当制定岗位的标准，如果末位的员工达到了这个岗位，不可以辞退，如果末位的员工未达到标准，也不是可以立即辞退的， ...
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大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的费用 ，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金 ...
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，2007年是其实习年。2007年10月30日，郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期 不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同。 ...
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，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。这一规定给予 合同，待劳动者提出签订劳动合同时，以一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持为由辞退劳动者，劳动者的权利将得不到保护。因此，主张借鉴国外和我国台湾地区的 ...
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了这一规定。 基于劳动合同无法强制履行的特点，就雇主有正当理由解除劳动合同员工应承担的损害结果，同样可以考虑比照适用《瑞士债法典》第337d条第1款 规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位发出解除通知而擅自离职，则须承担 ...
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履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也越来越多。 办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每 ...
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、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍 按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前30天书面通知乙方。 第二十四条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含境内 ...
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