机制。自1995年《劳动法》实施后，国家和地方政府高度重视劳动法在维护和谐稳定的劳动关系方面发挥的重要作用，出台了一系列部门规章、地方性规定，以调整劳动 原则为基础 实行市场经济以来，我国劳动关系向契约化、规范化发展。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式，作为一种契约关系，虽与一般民事合同有较大区别 ...
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立法解决这一立法上的冲突，劳动者的一般解除权才能真正得以实现。 二、劳动者单方解除劳动合同与用人单位商业秘密的保护 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系 产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。在劳动关系存续期间，劳动者在用人单位领取劳动报酬，其保守用人单位的商业秘密是劳动者 ...
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的权力和利益差距逐渐拉大、管理层设置混乱、职工民主参与程度不高等特点。 随着时代的发展和劳动法的逐步完善，劳动关系中诚信原则的重要新开始逐渐凸显。 王治 的缺失，都有可能损害职场环境的良性发展，影响和谐劳动关系的构建。这就需要我们不断研究分析劳动关系与诚信原则两者之间的关系，同时结合实践案例来完善劳动 ...
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关系产生的原因多种多样、涉及的面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实 大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定和谐的劳动关系，使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展，全面实现小康社会。 参考文献 1、李景森 ...
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在用人单位指定和安排的工作地点从事劳动，劳动地点相对固定。非标准劳动关系产生于信息社会，网络技术的发展促使了劳动关系与工作场所的分离，劳动者流动性增强，劳动 时间上，最容易出现的情况是以长期派遣替代长期雇佣，这不利于劳动关系的稳定和劳动者能力的有效发挥，故法律应对其进行限定。（4）三方合同的规范问题。 ...
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的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动 关系。加强基层企业代表组织建设，支持企业代表组织参与协调劳动关系，充分发挥企业代表组织对企业经营者的团结、服务、引导、教育作用。（二十五）深入推进 ...
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、政府和雇主的三方代表，在制定劳动法律法规、协调劳动关系、处理劳动争议等问题时，在履行自身职责时，充分发挥自身的权力与作用，进行协商对话，消除误解， 处理，才能保持整体社会的稳定和长远发展。在我国已建立的社会主义市场经济制度中，劳动关系的主体方已有过去的国有企业和职工，增加到包括雇主和雇员这两大部分。 ...
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员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的 调节、调停和仲裁等方式的帮助，促进集体谈判的双方当事人协商解决争端，使劳动关系和谐发展。它们解决群体纠纷的方法一般都是斡旋、调停、仲裁等。而一旦通过 ...
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资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的 执行。 集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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通过立法予以明确和完善。 （二）单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的难题探讨 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系 结构，优化资源配置，转换企业经营机制，最大限度地发挥两大资源的效用，必然会对原来形成的劳动关系形成冲击，企业改制明显属于情事变化。依情势变更原则 ...
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