93号 ( 2012年12月19日 ) ）的规定。职工如发生工伤，必须经你所在单位居住地的劳动局认定为是工伤，然后可以进行赔偿。如果你有伤残的等级， 人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件 ...
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应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1- 工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八级 ...
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工作的情况变得容易和常见。如何规范职工在两个以上单位同时就业，如何缴纳工伤保险费以及发生工伤时如何承担工伤保险责任成为其中一个重要的问题。劳动和社会保障部2004年11月1日颁布和实施的《关于实施工伤保险条例》若干问题的意见第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动 ...
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不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果你没有劳动 长不超过24个月。 用人单位没有依法为职工办理工伤保险，发生工伤时职工是否可以享受工伤待遇？ 用人单位应当依法参加工伤保险单位参加的，或者未依法缴纳 ...
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要参加工伤保险，但是许多单位却逃避参加工伤保险的义务。这样，在员工发生工伤后，单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。为了更好地维护受伤职工的合法权益，本 以及职工伤害程度等基本情况。（四）通过诉讼获得赔偿由于其他原因，劳动者无法通过工伤认定来维护自己的权益时，还可以通过诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。 ...
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劳动者在劳动关系存续期间因发生工伤而享有的工伤保险待遇不因劳动关系终止而丧失。基本案情夏某于2013年7月就职于某电力设备制造公司处从事制作 夏某于第二日签收。后夏某通过仲裁、诉讼请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。裁判理由与结果渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月13日 ...
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不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 三、申请劳动能力鉴定。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力 食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残 ...
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的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、伤残待遇：（职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动 分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。）工伤职工 ...
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工伤行政案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。 【分享发生工伤成功获赔的案例】 王某系南京某机械设备制造有限公司职工。2007年9月 元。 案例分析 机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的人身伤亡、财产损失，在责任限额 ...
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