。 「争点及判决」 本案的主要争点在于:《技术保密协议》与劳动合同的关系,以及《技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为,张某与 事实,导致蒋某工作岗位的所属性质改变,在此情形下,AB集团公司、AB江苏公司与蒋某就变更劳动合同事宜进行协商未果。AB集团公司与蒋某据此解除双方间劳动合同 ...
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待遇不变等这种签订协议的形式可以代替劳动者与调出公司解除劳动合同、与调入公司签订劳动合同的处理方式,达到变更劳动合同中用人主体的目的。这种情形下 支付劳动者经济补偿金,而由调入公司承继劳动者在调出公司的工作年限。这种签订三方协议的方式既节省企业用工成本,又简化了不同企业之间人员调动的相应手续,减少了 ...
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这完全是用人单位的误解。无固定期限劳动合同就是劳动合同主体双方约定无确定合同终止期限的劳动合同,其他的地方和固定期限合同一样,没有任何特殊的待遇。如果 劳动关系。 (二)无固定期限劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。前面界定无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此,正确的区分这两种合同 保护及保险、福利等待遇[6]。 可见,劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征: 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此,正确的区分这两种合同 保护及保险、福利等待遇[6]。 可见,劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征: 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -
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劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此,正确的区分这两种合同 劳动保护及保险、福利等待遇。 可见,劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征: 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
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是平等的;但从管理上来说,双方又是不平等的,用人单位处于管理者地位。故劳动合同不能定义为平等主体间订立的协议。 根据《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系, 一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -
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称雇佣合同,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议, 的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -
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语境下,有三种不同的指向,第一种指向是劳动关系,第二种指向是口头协议,第三种指向是书面劳动合同。劳动合同的内涵飘忽不定,外延忽大忽小,急需进行 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (七)自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后,仍然不 退休年龄人员,以及年满十六周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。 第六十二条 本条例自2013年10月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-780408.html -
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