地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，人民法院仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活 履行。 如劳动者选择继续履行，则审查解除决定是否合法有效即可。如劳动者坚持变更为违法解除赔偿金，则需进一步要求劳动者明确劳动关系解除的时间点，是用人 ...
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人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁 。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响 ...
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地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响 有调整的，按调整的规定执行。 （4）劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致 ...
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法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词：劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至 适合销售岗位。第四，调整后的工作岗位对劳动合同做出了重大变更。张某的劳动合同中明确约定岗位是主管岗位、工作地点在A市，但是调整的销售和 ...
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休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等与劳动者密切相关，增加劳动报酬、缩短工作时间、提高社会保险、增强劳动保护和职业危害防护等对劳动者而言，有百利而 应与劳动报酬模式调整作同样处理判断。 二是关于增加劳动合同期限、变更工作地点、工作岗位等中立性条款的判断。 首先是关于增加劳动合同期限是否属于提高劳动 ...
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地点过远者，雇主给予以必要之协助。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的， 在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。但需要注意的是，在辞职时， ...
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也可能是用人单位不愿意承担保障怀孕女职工权益的社会和法律责任而违法采取变更工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。2、 孕期正常工作，公司不得降低工资待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得 ...
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地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外 支持。 在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的，应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动 ...
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要求单位支付补偿金于法无据。法院经审理认为，若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排，但 向劳动者支付半个月的工资予以补偿。以本案为例，小张月工资标准为2500元、工作年限为两年零三天，故公司应支付补偿金的数额为两个半月工资，即6250 ...
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单位须要支付给劳动者的赔偿金平均金额为50200元。因此，用人单位以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同的风险非常大。用人单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、 ）浙01民终1563号】对策：变更劳动合同的表现形式有很多，如调岗、调薪、变更工作地点等，如何妥善变更劳动合同是劳动用工的难点所在。我国 ...
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