员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人 %、300%。此处的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间 ...
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明智的做法是在劳动合同中与劳动者约定一个相对固定的工资金额（一些单位只将基本工资金额写入劳动合同），并制定完善的工资结构和工资制度。若约定按甲方 机械，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不 73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明， ...
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指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不 73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明， ...
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索赔权 这里以两个条文为例加以说明。 一是《劳动合同法》第八十五条。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这条规定来看，劳动报酬只是基本工资或标准工资而已。因此在处理涉及第九十三条时，应 完全一致，以避免后者钻法律空子。 1、劳动报酬的处理意见。 按照本文第四条（一）款1项自然人应办理营业执照而未办理营业执照的处理意见，但在计算加班费时 ...
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为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算 和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体 ...
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职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿；狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。我国《劳动法》第47条规定：用人 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的 ...
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三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作单位相关的福利待遇；（五）连续用工的实行正常的工资调整机制。从这两条规定来看，劳动报酬中的基本工资似应 单位和用工单位应当承担连带责任。 三、被派遣劳动者的医疗期及其待遇承担 1.医疗期的计算 医疗期是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的 ...
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