了，劳动部门就不会受理了，更不会认定工伤了。通常的情况是，有的用人单位以各种理由故意拖延不为工伤者申报工伤，单位特别希望拖过1年的时效，这样从法律上 赔偿标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么 ...
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单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？ 纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算 ...
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随着经济效益不断好转，在职职工在企业经济困难时下浮的工资也得到了逐年上浮，面对这种景况能说经济效益没有好转吗？好转了怎么还不解决我们退休人员缓发的 国家的要求与想象，这个国家是公民权利的保障，其化身是代表国家权力的各种政策与法规。正如汉森和斯特普塔特（Hansen Stepputat， 2001）在《 ...
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人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理 施工人为共同被告提起诉讼。”我认为，这就是发包人要求承包人提供所有各种分包合同原件的法定理由。问题三十六：(1)执行99版施工合同示范文本，请问中标通知书 ...
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扣的主体 为现行《民法通则》规定的享有法定继承权的继承人。 （3）归扣的客体 包括工资、薪金、股票、利息、股息、个体经营户的生产经营所得、劳务报酬、稿费 不是传统民法意义上的人身权，能够满足其作为遗产的限制性要求［13］。具体理由如下:其一，股东权不是人格权。所谓人格权，是法律赋予民事主体的，作为一个 ...
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的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时，法律 管理一章，规定合同管理的机关，规定各种合同管理的手段，规定强制措施，如罚款、没收财产等行政制裁措施。他们的主要理由有如下：（1）我们是社会主义市场经济 ...
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经济损害得以采用。[34]327如在爱尔兰，由于遭遇交通事故而受伤，即使雇主愿意支付工资，法院依然允许受害人主张因此受到的经济损失。显然的是，名义损害赔偿和规范性 价值，而是由各种因素结合的产物。因此，如何对这里的获得利益进行界定则是非常值得探讨的问题，实践中产生较大争议的是何种项目能予以扣减。 1． ...
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扣的主体 为现行《民法通则》规定的享有法定继承权的继承人。 （3）归扣的客体 包括工资、薪金、股票、利息、股息、个体经营户的生产经营所得、劳务报酬、稿费 不是传统民法意义上的人身权，能够满足其作为遗产的限制性要求［13］。具体理由如下:其一，股东权不是人格权。所谓人格权，是法律赋予民事主体的，作为一个 ...
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亿万网民，他也同样不会拿腾讯和自己的利益开玩笑，他这样做一定有自己的理由，这个是他的一个在现有法律背景下的一个商业决策。当然这个决策是不是正确， 做社会公益事业，那是要有利可图的。如何图利，就是广告收入，包括弹窗广告在内的各种形式的广告链接，藉此向做广告的商人收取广告费，这个跟电视台插播广告是一个道理 ...
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扣的主体 为现行《民法通则》规定的享有法定继承权的继承人。 （3）归扣的客体 包括工资、薪金、股票、利息、股息、个体经营户的生产经营所得、劳务报酬、稿费 不是传统民法意义上的人身权，能够满足其作为遗产的限制性要求［13］。具体理由如下:其一，股东权不是人格权。所谓人格权，是法律赋予民事主体的，作为一个 ...
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