合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定， 受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。 2、乙方在本合同期内及合同结束后三年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业 ...
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全体员工。本条之规定的“工作”是指员工与本企业建立用工之日起到与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体包括：1、建立用工关系后订立 与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因 ...
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正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向 倍”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
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）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位 ...
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正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向 三倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
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工作的聊天记录；（5）工作服，工作中的照片等；（六）辞职有自由所有 “ 不得离职 ” 的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职 到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。（八）缴纳 ...
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进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的 、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上, ...
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员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的 审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上 ...
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本人利益使用公司的任何专有技术、商业秘密或其他机密信息。 合同期内，A员工销售业绩十分突出，销售额连续几年一直名列企业前茅。2004年基于优秀业绩升任为B企业 企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯B企业的商业秘密，但又有可能与B企业从事的特种业务相竞争的职业。 ...
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情由不失去劳动机会的权利保护 非法定情由不失去劳动机会的权利指劳动者在劳动合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。本人认为劳动者非法定 权益受到侵害及时的去维护。工会的独立性和重要地位要保障。由于目前非公有制企业中大多尚未建立工会组织，严重制约着工会职能的发挥，因此要加强工会组织 ...
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