一、合同解除与终止赔偿有何区别合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的主要区别：1、合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的适用要件不同。合同解除较为复杂， 即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约 ...
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纠纷时将很麻烦 操作提示：1）企业人力资源管理部门在解除或终止与劳动者的劳动合同时，要熟悉哪些劳动合同的解除和终止情形无需经济补偿金。2）如果企业要用劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”作为理由，来解除与劳动者的劳动合同，那么企业人力资源管理部门首先要把基础工作做好，即要通过公司 ...
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集体合同的变更、解除与终止一、集体合同的变更引起集体合同变更的情形主要有两种：一是孙商一致引起的变更；二是 由法定原因引起的变更。其中，引起法定变更 合同主体变化主要是指用人单位被兼 并、解散、改制等情形。需要注意的是，无论何种情形的集体合同变更，任何一方都不能任意进 行，而必须经双方协商达成一致后 ...
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。 2、案件之外的分析与思考 但是，实践中遇到较多的是在涉外劳动合同有效的情况下，当事人的意思自治是否应予限制的问题。该类问题集中表现在双方对合同的解除或终止条件所进行的约定条款是否有效的认定方面。对此存有不同理解：有观点认为，虽然按合同意思自治原则，当事人可以协商约定相应的合同 ...
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适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。2、经济补偿金的单方性。经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付，具有补偿性。劳动者获得经济 期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。（六）非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。（七） ...
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依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形： 一、 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动 ...
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支付不稳定就业补偿金。 「关键词」劳动合同；劳动合同的形式；劳动合同的解除与终止；终止劳动合同的补偿 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的。 我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作，并积极采取措施开辟就业渠道，但由于用人单位普遍采用一至 ...
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非违约方做出选择，是十分必要的。 二、合同解除与合同终止 合同的解除与合同的终止是有区别的，表现在：合同的终止是为了使合同失去拘束力，而合同的解除则 。我国《合同法》第66条规定：当事人互负债务，没有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求，先履行一方发生履行债务不符合约定的，后 ...
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补足履行不足的部分，所以在部分履行情况下，应限定合同的解除。二是履行地点不当。如未在合同约定的地点履行。三是履行方法不当。如本应一次性履行却分期履行。 、采取其他补救措施，并有权要求损害赔偿。据此，解除合同的法律后果表现为两个方面的内容。（一）终止履行的后果；（二）恢复原状或采取其他补救措施的后果。 ...
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作用。 四、无固定期限劳动合同的解除与终止 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动 企业、国家机关、社会团体，事业组织和个体经济组织。然而个体经济组织适用无固定期限劳动合同制度显得不够现实，因为个体经济组织是以个人或家庭劳动为基础，和其它用人 ...
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