模式有效运行，则必须要建立健全的企业内部规章制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查 ，由于市场经济的各类信息变幻莫测，许多机会瞬间即逝，因此，企业不可能将所有的合同签订都集中于企业的某人身上，这就会产生权力授予与权力控制的矛盾，如何 ...
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的管理。根据多年来我国企业的合同管理实践，合同管理应做好如下几项工作：1、建立健全规章制度。要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度人手 种违法行为，要承担支付违约金、赔偿损失或强制履行等法律后果。法律顾问部门审查合同时选择合适的违约条款和纠纷处理条款显得很重要，一旦发生违约情形，法律顾问 ...
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的管理。根据多年来我国企业的合同管理实践，合同管理应做好如下几项工作：1、建立健全规章制度。要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度人手 种违法行为，要承担支付违约金、赔偿损失或强制履行等法律后果。法律顾问部门审查合同时选择合适的违约条款和纠纷处理条款显得很重要，一旦发生违约情形，法律顾问 ...
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，业主按上述实际发生的各种费用，外加规定比例的利润向承包商付款，这种类型合同的主要风险由业主承担。由于承包商不承担任何风险，无论工程量和设计发生增减或 此外，还要制定规范的工作程序和规章制度，做到各项工作有章可循，使管理工作纳入科学轨道。3、提高人员素质合同管理的关键是管理人员的素质。因此，要加强人员 ...
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的履行及工程层层分转包等几个方面提出了一些关于合同管理的风险并提出相关防范措施。 一、签订合同必须坚持先审查后签订、先签订后履行的原则 审查 私刻带有我方公司字头的印章，尤其是材料专用章、试验等专用章； 项目印章管理应严格按照公司规章制度执行，尤其是项目前期和收尾期。 第二，严禁项目对外提供任何形式 ...
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企业的健康发展来说具有十分重要的意义。本文拟通过一则案例向大家简单介绍下劳动合同管理中可能出现的法律风险隐患，希望能够帮助到大家。 一、哪些文档应当是 与资历证明、体检报告等； 3、《劳动合同书》及附件； 4、劳动者签字确认的规章制度、考勤登记表、工资条、社保声明、请假条、绩效考核结果等； 5、劳动者 ...
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河南省郑州市劳动合同管理规定 (2002年12月20日郑州市人民政府第23次常务会议审议通过，2002年12月27日郑州市人民政府令第116号公布) 第一章 总则 第一条 为 ...
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河南省郑州市劳动合同管理规定 (2002年12月20日郑州市人民政府第23次常务会议审议通过，2002年12月27日郑州市人民政府令第116号公布) 第一章 总则 第一条 为 ...
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我国《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 ，非经当事人同意和出现法定事由，劳动合同不得变更或解除，因此具有比较稳定的性格。而劳动规章制度因为企业经营管理需要，受变动不居的市场状况等外部因素 ...
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劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动 规定股东会才是公司的最高权力机构。所以我国将来立法应规定用人单位制定劳动规章制度必须听取职工的意见（具体的程序方法可以授权用人单位自行决定并由劳动行政部门 ...
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