高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两 单位应当正常支付的工资为标准计算。 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后， ...
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休息休假、社会保险等劳动保护和劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题时；高级管理者或人事任免人员可与用人单位进行重新协商，协商不成适用集体合同， 也不应当由用人单位承担。五、补签劳动合同是否可以免责此外，对于用人单位与劳动者补签劳动合同后是否免除责任的问题，实务界目前也同样存在两种观点 ...
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合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间 内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况 ...
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签了劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。故，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,我们说根据法律规定,时效的起算 ...
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达成合意，一般劳动者主张“二倍工资”可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示的除外。 32、存在劳动者患病或者非因 可判至2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 ...
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刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明 ，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的 ...
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刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明 ，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的 ...
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签网验真报告、公证处对电子合同的公证书,证明中国云签网的电子合同真实有效。章某一审答辩时否认实名登录中国云签网平台补签借条及在借条上签名。 立案和电子送达等诉讼必要环节的革新,电子送达增强了送达体系的功能,但也存在一些问题:第一,关于电子送达的规范并未形成体系;第二,《民诉法》仅开放性列举了几种电子 ...
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签网验真报告、公证处对电子合同的公证书,证明中国云签网的电子合同真实有效。章某一审答辩时否认实名登录中国云签网平台补签借条及在借条上签名。 立案和电子送达等诉讼必要环节的革新,电子送达增强了送达体系的功能,但也存在一些问题:第一,关于电子送达的规范并未形成体系;第二,《民诉法》仅开放性列举了几种电子 ...
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签网验真报告、公证处对电子合同的公证书,证明中国云签网的电子合同真实有效。章某一审答辩时否认实名登录中国云签网平台补签借条及在借条上签名。 立案和电子送达等诉讼必要环节的革新,电子送达增强了送达体系的功能,但也存在一些问题:第一,关于电子送达的规范并未形成体系;第二,《民诉法》仅开放性列举了几种电子 ...
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