劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理”。2003年，最高人民法院 由用人单位一次性付给劳动者。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准 ...
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情况下法院会支持精神损害赔偿呢？通常是受害人的伤情已构成了伤残或导致死亡。那么赔偿的标准是多少呢？北京市的法院一般是根据受害人的伤残等级从二千至五 的认定：按照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 》人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人 ...
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，被告的勘验由于其过失而发生了误差，致使原告蒙受了经济损失。法院判决赔偿金的计算标准是原告向交易对方实际支付的金额与该财产的实际市场价之间的差额，而不是 报告中描述的条件。[18] 反映上述理念的法院判决在欧洲大陆国家也能看到。德国联邦最高法院在其1986年7月9日的一项判决中说：一个自用物的所有权人 ...
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标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；但是，食品的标签 油是以橄榄油为主，而上诉人并不能举证证实橄榄油的添加含量是多少，其销售的产品存在瑕疵，会对消费者造成一定程度的误导，故对被上诉人主张返还货款384元 ...
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较而言，英国法院更倾向于将这种损害（至少是合同中的精神损害赔偿金）认定为一种补偿金，而不是惩罚金。这是因为，对于法院而言，对合法 的作为违约行为的“明显后果”的精神上的痛苦，而且也完全符合可预见性的标准。同时对于被告也没有不公平可言。[59]马萨诸塞州高等法院在Sullivanv.O‘Connor一案 ...
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在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求 以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《劳动合同法》第85条的 ...
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。 从违约金与赔偿金的关系角度违约金可分为抵销性违约金、排它性违约金与惩罚性违约金。(1)抵销性违约金指不问违约行为是否给受害人造成损失及造成的损失是多少，都要 是以合同自由原则为基础，公平原则予以限制的原理，也就是以合同标的总额或损失利益额的为限制标准的。我认为在它们并用的情况下导致的数额上的差异， ...
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工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资标准是多少。在朱琳艳索要相关证据时，公司便各种理由推脱，始终不予出示。 用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这和《合同法》有关违约责任的规定是相符的。违约责任的承担方式基本有两种，一种是 的，无效的合同，A不能要求享有利润，而利润是多少，要查定额标准。同时合同无效，出借资质人即B公司的管理费不应计取，而A公司的实际施工管理的费用， ...
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赔偿问题的，应当│ │第9期 │ │徐俊交通事故损害 │按照城镇居民的标准计算死亡赔偿金。 │ │ │ │赔偿纠纷案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │吴凯诉朱超、曙光 │学校履行教育、管理、保护 ...
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