离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止协议却令他们为自己 ...
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很高的商业价值。为了维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级管理人员、技术人员等 网络公司担任技术总监，双方签订有竞业禁止协议，其中约定在谭先生在离职后两年内不得到与该网络公司有竞争关系同业公司任职，作为补偿，该网络公司需要在 ...
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这种能力是他们发展的源泉。世界各国对这一问题的解决方案基本上是相同的，即同业禁止的限制只能在一定的实践范围内、在一定的地域范围内、在一定的条件下 是否有效，则取决于合同双方当事人是否有意识、有目的地就违背法律的这些规定形成了一致的协议，在这里，就有必要适用法律行为制度所确立的意思表示的规则（《联邦法院 ...
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》。某广告公司于2000年8月31日，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、评析商业秘密 继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中允许约定劳动者承担不为同业竞争的义务。为了平衡用人单位与劳动者双方的权利，促使劳动力资源合理配置，笔者 ...
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业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。（同业禁止的规定对 以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； 2.1.2.有书面合伙协议； 2.1.3.有合伙人认缴或者实际缴付的出资； 2.1.4.有合伙企业的 ...
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一定的联络的事实，这是共同行为构成的前提条件。由于各国基本上采取对垄断协议原则禁止、例外许可的做法，这就使得从事排除或者限制竞争的共同行为的企业要 合同所固有的需要所有当事人协商一致的合意，而且包括企业联合组织（企业同业公会或同业协会等）依据出席企业联合组织大会的成员企业采取人数多数决原则所作出的决议 ...
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具体条款属于可分割的情况下才能适用该项原则，若是不可分割的话法院只能判定竞业禁止协议全部无效。（三）合理化原则（rule of reasonableness）。当一份竞业禁止 本身约定的竞业期限过长，但被告在离职后的较短时间内即从事同业竞争行为，此时仍应属于合理的竞业限制期间，被告的行为仍然构成违约。 ...
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所禁止的职业时，其应当承担相应的违约责任。 (五)范围的合理性 首先，竞业禁止协议需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益。《 和资金成本。商业秘密的使用能够产生现实的经济利益，保持商业秘密能够使权利人在同业竞争中保持竞争优势，而侵犯商业秘密的行为或者使权利人付出的努力付之东流，或者 ...
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豁免所取代。将某些特定行业排除在竞争法适用范围之外，其实质是使该行业中同业经营者之间的联合限制竞争行为免受有关卡特尔禁令的约束。在这些行业， 美国。⑧经济全球化的日益深入，相关地域市场甚至可以是全世界。 2.正确处理禁止垄断协议与发展规模经济的关系。随着社会主义市场经济的日益发展和完善，社会化分工日益 ...
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实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参酌 员工未接触之部份列入；至于竞业禁止之期间，虽然有部分判决指出，限制两年的期间，系为防止营业秘密外泄及恶性同业竞争，尚属合理之范围，然并不是 ...
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