又由谁来承担呢？随着人们生活水平的不断提高，为了工作方便，现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值 第四、公司要不要承担法律责任，应该承担什么样的法律责任？笔者认为：首先，员工摩托车受损是由于外来车辆撞毁的，公司没有侵权行为，不应该承担侵权责任。其次 ...
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的性质不同劳动合同法意义上的工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦由企业和员工约定，即具有一贯性和稳定性。换言之，工作地点的特征之一就是一贯性和稳定性， 将远程办公，视为劳动合同法意义上工作地点的变更，势必极大打击企业照顾特殊情况员工的积极性，不利于企业有效实施人性化管理，并最终影响和谐劳动关系的构建。...
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1、关于罗莱公司及其相关经营信息。根据相关证据，该信息系TJ公司指派特定员工长期公关联系所形成，TJ公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，TJ 经营空调维护业务的公司来说，掌握客户空调的特有信息至关重要，因此，该信息属于员工应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，上诉人对此应当是明知的。 ...
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的货币分配方式。那么股份期权是否属于劳动法意义上的“工资”呢？一般的学者认为员工期权不属于工资范畴，他们认为根据1990年经国务院批准发布的《关于工资总额 货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。最后，从员工期权收入的纳税我们也可以看出它是属于工资薪金所得。根据财税[2005]35号 ...
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支 内陆城市 实支 实支 实支 实支 部门经理以上 沿海城市 实支 250元/天 实支 实支 内陆城市 实支 150元/天 100元/天 实支 普通员工 沿海城市 实支 150元/天 80元/天 实支 内陆城市 实支 100元/天 80元/天 实支 说明： * 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由 ...
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“三性”工作岗位作出解释，或者有关部门还没有对“三性”工作岗位作出解释，劳务派遣员工将有权要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。如果认可双方签订无 立法机关对“三性”工作岗位作出立法解释，必然要同时对劳务派遣单位与劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出立法解释。这是由于二者之间存在密切的联系 ...
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采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者认为，不管 、进出入人员登记等方面存在漏洞。 （二）关于责任的性质。用人单位对员工民事权益的受损应承担何种性质的责任？笔者认为用人单位的责任介于不真正连带 ...
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采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者认为，不管 、进出入人员登记等方面存在漏洞。 （二）关于责任的性质。用人单位对员工民事权益的受损应承担何种性质的责任？笔者认为用人单位的责任介于不真正连带 ...
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意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有法律法规却没有 个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件 ...
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范围，上述两则案例都确认了这一点。 二、年终奖与同工同酬 有人认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能 争议，从而引导企业劳资关系的走向和谐，我们认为可以采取下列方法： 1、在和员工签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件，发放标准，发放时间，享受年终奖的 ...
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