，是否工伤？ 答疑：本案应该认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 律师评析： 本案历经仲裁、一审、 明轻与举轻明重，综合研究认定，应该可以认定为工伤。 十、实习人员发生意外，能否认定工伤？ 答疑：该种情形，应该认定为工伤。 法律依据： 1. ...
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事故，一般应当符合以下几个法律条件。一、职工与用人单位之间存在劳动关系工伤事故是用人单位的员工在劳动过程中所遭受的人身伤亡事故，受害者是用人单位的员工是该 工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故 ...
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还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故,造成流产等个人损伤的,一般可认定为工伤。 法官解释说,所谓工伤又称职业伤害,不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡,还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病 ...
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,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故,造成流产等个人损伤的,一般可认定为工伤。 【律师点评】所谓工伤又称职业伤害,不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡,还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病 ...
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。结果该雇员在独自驾车回家途中出车祸。受害者要求该雇员的公司承担雇主责任。一般来说美国的法律规定雇员在上下班途中不属于履行职务行为，雇主因此不必对雇员上下班 还是昏昏沉沉的，这点公司是明知的，故而法院以公司可以预见到职员可能会发生意外为由判决公司要承当雇主责任。 关于雇主要为选人不当承当雇主责任的观点 ...
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工伤职工的身体、家庭生活带来严重的影响。在河南昌弘精密设备有限公司爆炸案中，公司员工在工作时间和工作场所，遭受火灾侵害，为求生，跳楼导致身亡，应当认定为工伤。 工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人 ...
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时遇到交通意外是否能算工伤?案例刘成是一名公司内的司机，主要任务是接送老板上下班，偶尔送送公司客户。一次，公司老板要求刘成前往火车站附近，接一名重要的 似乎应该认定他的意外事故为工伤。另外，需要提醒的是，为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。根据《条例》第17条第1款的规定：职工发生事故伤害或者按照 ...
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林某系某保安公司员工，2015年9月17日，林某在驾驶电瓶车上班途中发生交通事故身亡。因事发路段无监控，也没有目击证人，交警部门作出结论为事故责任 的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。人社局忽略“过错”二字，在未能提供任何证据证明林 ...
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关于企业辞退违纪职工生效时间的复函劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇问题的复函劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工 ...
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履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非 条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合法律的相关规定 ...
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