1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务 同意书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的 ...
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作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？实务中一般不会支持 辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。...
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劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。我们先来看一下法律、法规是 劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因（即单位合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一 ...
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》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是连续计算的，这对劳动者来说保护力度还是很大的 离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一 ...
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的员工”为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 点评： 黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的 只要违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。 特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益受到侵犯，可以先到仲裁委员会仲裁，假如不服，可以再到 ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发 了一半，老板解释说是因为事假扣除，且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇给。 店主 主动离职无需补偿 根据张女士反映的问题，记者找到了这家粥店的老板，该老板表示，张 ...
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在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 法律专家指出： 用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否 奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如发放 ...
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劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应按相关规定给付劳动者解除劳动合同的经济补偿金， ，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。1) 员工主动辞职，除非存在企业威胁员工人身自由、人身安全的情形，员工有义务通知企业并留出交接工作的时间。2) 的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工 ...
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工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20日与某电力公司订立无 2008年2月19日，邓先生被迫提出解除劳动合同。某电力公司认为，邓先生主动离职，无需支付经济补偿金；邓先生所要求补发的各项补助均是在邓先生已不 ...
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