交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命 于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 ...
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交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命 于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 ...
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交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命 于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 ...
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交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命 于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 ...
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交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命 于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 ...
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不敢轻举妄动。（五）严控企业管理的同时，切实关注员工利益，合情合理的支付员工的报酬，真正做到“按劳取酬”，让员工觉得自己在这个岗位上不仅是企业的信任，也是 ，并积极配合公安机关坚决予以查处，杀一儆百，防止其不法行为的延续的蔓延，有效维护公司、企业自身的合法权益。刑法条文：第二百七十一条 公司、企业或者 ...
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滥用其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具，严重损害了社会的公共福利。[38]而一旦行政部门利益与 ；由直接、实际受到损害的当事人发展到间接、可能受到损害的当事人。如何在个案中维护公共利益，它已不是执法机构的专属权限，作为公共的众人也具有判断的 ...
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舆论监督的过程中，对于可能的轻微损害应予容忍。名誉权应否包含公共利益？如何依据公共利益确定名誉权的边界？ 以上案例告诉我们，人格权在现实中并非静态的 利益的确认。由此而言，人格权法定并非绝对、封闭的法定。为维护整体人格利益，法官可以对法定类型扩大解释、类推适用，乃至于创设新的人格权类型。只不过，基于 ...
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过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等 两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据拆迁法规，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净 ...
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的本质特征，而是传统物权法理论基于物权的支配性、排他性与对世性特征，为了维护交易安全而延伸出来的一个制度性构建。物权公示制度的立法目的仅仅在于保护第三 本来赋税繁重，新制定的物权立法要求其修建的房地产重新进行登记与纳税，农民利益如何保护？如此等等，这些需要我国物权法制定过程中对此进行解决。 本文初稿的 ...
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