在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。加班就是指在规定的工作时间外，继续从事自己的本职工作。而值班其并非 加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的 ...
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“保工伤”之间残忍抉择，一些不良企业更是利用这个规定恶意逃避责任。“员工在工作时间和工作岗位突发疾病后，一些不良企业宁可多付医疗费也不愿多付工伤死亡 ？事实上，这个令人无法承受的抉择，令不少家人纠结的“48小时”工伤时限问题，在我国近期工伤赔偿纠纷中绝非个案。 《工伤保险条例》引争议，有识之士呼吁取消 ...
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员工自愿加班，单位未加限制，视为单位默许员工加班，因此视为员工在工作时间和工作地点受伤，应该认定为工伤。 五、非法用工，劳动者受伤的，是否应认定 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2. 劳动部关于 ...
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使用、截留进出口公司的商业秘密）及案件受理费部分；变更原判第二项为徐某在判决生效后三十日内赔偿进出口公司经济损失191046.33元，平安公司对其中的171046.33 不满，或引起相关法律问题），并告知员工在工作时间内，在企业的设备中不允许从事私人活动，企业将监视员工在网络中传输的信息，包括电子邮件 ...
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种情况，都可以立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。《员工工作纪律守则》中规定:凡在工作时间结束前或午饭时间开始前5分钟到10分钟之内停止工作者;在 等人。2011年4月2日，单玉山兄弟未经领导允许离岗，并且积极煽动其他员工怠工及罢工，其行为严重违反单位的劳动规章制度，内衣厂可以单方解除劳动合同。单 ...
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讲清楚后，估计就可以消除这样的疑虑了。工伤简单点讲，就是员工在工作时间、工作场所因为工作原因受到人身伤害，也即我们经常讲到的三工原则，随着劳工 还与用人单位发生工伤责任关系，根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位已为员工缴纳工伤保险的，伤残补助金、医疗费、护理费等相关损失由工伤保险基金支付，用人单位 ...
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履行相关职责，该承担何种法律责任；劳动部门如何及时介入、督促解决有关问题等问题，都应该得到进一步完善。 至于员工由于高温引发的并发症、后遗症等，企业是否需要承担相关责任，我们认为需要分情况看待，关键要看是否户外工作，是否在工作时间内。一方面，劳动 者应该向社会保障局 ...
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问题。 一、带薪休假制度的概述 带薪休假是指员工在工作一定年限后，每年享有一定期限的休假，在这段休假的时间内保留工作和工资，即用人单位在休假 。至于法院，很多劳动者势单力孤，法庭上难以与用人单位抗衡，而且考虑到维权成本以及时间跨度问题，劳动者往往也不会选择法院。至此，作为维护劳动者利益的最后一道保障也 ...
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誉膳酒楼内，不符合工伤保险条例第十四条第（一）项“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，请求法院判决撤销重庆市 的私事有着本质的区别，用工者也不可能将职工在工作中如厕的时间排除在其用工时间之外，因此，不能简单地认为员工如厕与完成本职工作没有关联性而将两者割裂开。 ...
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的理解，深圳司法实践是当员工休产假时，用人单位应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不 收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许 ...
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