。用人单位防范使用在校大学生的风险关键在于，查清楚其所在学校是否正式许可大学生外出寻求就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体 认定。用人单位在照片新员工的过程，是因为建立劳动法律关系而进行的订立合同的前提谈判和信息交换过程，用人单位应尽到充分注意义务，审慎查验应聘者资料 ...
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案件特殊情况的认定也应该：以行为人的责任为基础，并审酌一切情状，尤应注意下列事项：（1）犯罪之动机、目的；（2）犯罪时所受之刺激；（ ，因此，核准此案于法无据。 [20]根据《立法法》第55条的规定，全国人大常委会工作机构可以对有关具体问题的法律询问予以答复，并报常委会备案。法工委作为全国人大常委会的 ...
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债权，申请人无权享有该项赔偿责任限制的意见，不影响法院准予申请人就所涉限制性债权事项提出的设立海事赔偿责任限制基金申请。 关于“宁安11”轮是否属于《海商法》第二百 限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（ ...
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]（4）监督过失，是指直接行为人违反使别人不要犯过失的监督注意义务的过失。例如，作为上级人员的工厂厂长由于疏于对现场工作人员的适当指挥、监督，致使工作人员疏忽大意 安全管理培训，未按规定使其他安全门处于开启状态，演出时安排唯一的电工外出等，无疑应负管理过失责任；在火灾发生时，阿不来提卡德尔没有督促指挥 ...
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和其它社会保险费而发生的纠纷。 2、在审查劳动争议案件的受案范围时，应从以下几方面注意审查：①、争议的主体必须适格。即《劳动法》第二条规定劳动争议的 需要约定的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一份。且被告提交《劳动合同书》第六项内容并不能证明《员工工作管理规则》已 ...
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和其它社会保险费而发生的纠纷。 2、在审查劳动争议案件的受案范围时，应从以下几方面注意审查：①、争议的主体必须适格。即《劳动法》第二条规定劳动争议的 需要约定的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一份。且被告提交《劳动合同书》第六项内容并不能证明《员工工作管理规则》已 ...
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债权，申请人无权享有该项赔偿责任限制的意见，不影响法院准予申请人就所涉限制性债权事项提出的设立海事赔偿责任限制基金申请。 关于宁安11轮是否属于《海商法》第二百 限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1 ...
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利益的明示或默示的意思表示予以认定。潘玉梅明知他人有请托事项而收受其财物，应视为承诺为他人谋取利益，至于是否已实际为他人谋取利益或谋取到利益 制度以后，仍然需要各级人民法院继续总结案例裁判经验，指导本院或者本辖区法院的审判工作，并注意发现、培育及向最高人民法院推荐具有普遍指导意义的案例。为了对地方各级 ...
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的，人民法院应予支持。 第十九条 劳动者与用人单位就业务培训等提高劳动者技能的事项、服务期限以及违约责任有约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任， 可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更好地保障劳动者权益，督促用人单位注意生产安全与职业病防治工作！ 第三十一条 未参加工伤保险的用人单位因工伤事故与 ...
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，原告委托被告冲扩胶卷并预付费用18元，被告应按约定完成原告委托的事项，被告因过失将胶卷遗失，应赔偿原告同类胶卷或相应的价款，退化冲扩预收 ，消费者对“霸王条款”的意识还是比较有敏感度的，除了极少数人称“已习以为常”或者“很少注意到”外，有六成的被调查者都反映，由于合同由经营者制定并提供，自己虽然心里 ...
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