的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一至 ，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇支付员工工资，因此第三种会留有后面的麻烦，没有第一种或第二种 ...
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管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。 随着《劳动法 因劳动报酬不公平、不能正常融入用工单位，势必会引起劳务派遣工与正式员工之间的分化和劳务派遣工与企业之间的矛盾纠纷，成为不可忽视的不稳定隐患 ...
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一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工 不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该 ...
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意见》劳部发[1995]309号） 张勇律师建议：深圳一般做法是若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一至 十条解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，第二种是给员工安排新的工作岗位，工资待遇不就变，员工也同意，这样也好，第三种是是让员工继续休息 ...
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的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助 期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的 ...
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一、文献综述 关于劳动合同对收入的影响，在学术界并没有统一定论。部分研究认为，企业与员工签订劳动合同对双方都有利，既能提高企业业绩，也能增加员工收入 工资水平也越高，这符合人力资本投入预期。性别对工资的影响非常显着，女性无论是在就业上还是工资待遇上都遇到歧视 。 农民工通过培训可以获得专业知识、技能 ...
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解释的：根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工依法享受产假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故员工产假期间的原福利待遇不变，但因 企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资性收入。上海方面的观点主要争议点在于产假期间按原来全部的 ...
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年休假、产假、男方护理假、哺乳假、丧假、探亲假、病假从休假内容、使用条件和工资待遇等方面作了粗浅的归纳，以便大家查找使用。 种 类 适 用 条 件 休 假 内 ：职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天。 晚婚员工（女员工满23周岁，男员工满25周岁为晚婚） 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤 ...
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时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间 规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的工资 ...
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七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是 。 第二，对三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位退回后安排待岗只享受最低工资待遇，上述女员工权利保护法律意见。 由于工作内容是劳动合同的必备 ...
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