行为，可能会给公司造成经济损失，对于该损失，公司能否从员工工资中予以扣除？常有公司HR留言问这个问题，下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的 从司法实践看，几乎不会支持100%全额赔偿。 如果在合同或协议中提前约定了员工给公司造成损失需承担100%的赔偿责任，能否得到法院支持？ 目前主流观点认为追偿权 ...
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说是有克扣的可能性而不是现实，因为这一切还得看下个月的工资支付日公司实际支付给员工工资的情况。 该公司的做法可以说是违约和违法的行为。 公司有既定 公司行为属于违反劳动合同法第四条的情形，则不必要通过仲裁或诉讼等法律途径解决问题，而是由工会或职工代表依法提出与公司进行协商即可。当然，如果公司不认同这种 ...
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劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓, 关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中 》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律 ...
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企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的 ...
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企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的 ...
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企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的 ...
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企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的 ...
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企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的 ...
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企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 五、结论 《劳动合同法》作为一部影响中国亿万劳动者就业问题的重要法律, 不仅从法律原则上直接影响着劳资双方的权利义务关系结构, 也直接影响着中国的 ...
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在于，非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当按照什么标准支付员工工资？ 受金融危机影响，一些公司产品销售量急剧下降库存压力加大，导致公司生产 工资呢？ 此处可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５８条的规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其 ...
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