制定的关于出勤、考核的规章是为了保证保险代理人培训的数量和质量，以达到一个保险代理人的必备要求并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和 ]参看：台湾地区最高法院2006年度台上字第1163号。 [12]目前保监会已经要求，保险公司招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行；应当在 ...
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由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。目前各地均 、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例 ...
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处分。 解读： 在拘役（低于有期徒刑的一种限制人身自由的刑罚）期间，如何认定出勤情况？是事假（好像不太靠谱儿），还是旷工？累计达到一定标准的 待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业 ...
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的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、 ，补助上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。7、一次性伤亡补助金。一般应提交治疗医院出具的死亡证明书。如果员工是事故发生时当场死亡的，要提供 ...
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工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕 收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工 ...
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