一个利益的衡量，是选择由此终止与该劳动者的劳动关系重新招人，还是继续用工而承担支付未签书面劳动合同二倍工资的法律责任。该种处理思路一方面在 倍工资；另一方面，也有利于督促用人单位及时行使选择权，如果用人单位怠于行使其终止劳动关系的权利，劳动者可以获得相应的二倍工资，避免用人单位一方面继续用工，另一方面 ...
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月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 的劳动报酬。法律明确了用人单位有权终止劳动关系。所以，为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖 ...
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才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何 之间存在因果关系也十分困难。 第二十三节 员工拒签劳动合同后离职，单位应支付经济补偿金 员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，用人单位应当在留存证据基础上 ...
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，并且用人单位应当留有劳动者的签收证据。 （二）劳动者无正当理由拒签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经 劳动合同的过错在于劳动者一方，比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会 ...
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的特殊身份或特殊情形是指：劳动者具有负责人事管理，包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 （2）2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事 合同双倍工资差额，并无不当，本院予以支持。 以上两份判决支持高管未签劳动合同的二倍工资，主要在于用人单位未能就高管的岗位职责包含签订劳动合同 ...
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合同。从语文字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施 ，并无不当。 四、合规管理提示 1、尽管本文检索并罗列了一些因劳动者拒签劳动合同主张二倍工资被驳回的案例，但是，正如上海交通大学凯原法学院朱军副教授在 ...
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月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝与皇城公司签合同 那么皇城公司将面临支付双倍工资的法律风险。但是，王小宝以种种理由推托，拒不签订劳动合同。皇城公司有什么好的办法维护自己的权利呢？对此，劳动合同法实施 ...
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期限劳动合同之间的最大区别。二、背景企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当 。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同，仍不能免除向该劳动者支付双倍工资的义务。 ...
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都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来员工在庭审中会说，我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任 ! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月**日 03、拒签劳动合同的应对措施 (1)要在 ...
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订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险 ...
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