的，可以通知用人单位解除竞业限制协议，或者继续履行竞业限制协议并要求公司近月支付补偿金。针对特区条例与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护 ...
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四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他 员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。大多数单位的抗辩是员工没有支付违约金而拒绝转移她的户口、档案关系。 上述单位的应对措施是否是合法有效的 ...
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抬高采购价格，待公司支付合同款后，向供应商索取回扣36000元。用人单位在掌握了充分证据后，要求员工退还回扣的时候，员工竟无所畏惧的拒绝了用人单位的要求 、侵权纠纷还是不当得利呢？通过查阅相关资料，首先排除了合同纠纷，而后发现员工的这种行为不属于现有法律规定的任何一种侵权行为，最终只能按照不当得利进行 ...
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责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将 和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。 第一百六十七条股份有限公司以超过股票票面 ...
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责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼 和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 公司持有的本公司股份不得分配利润。 第一百六十七条股份有限公司以超过股票票面 ...
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呢，《规定》用的是“可以”，也就是也可以不回购。那么如果既转让不成，公司亦拒绝回购，则离职职工持有的股份上的权利如何保证？如上所述，此时公司与离职职工的关联已经失去，已经与内部职工股相去甚远：职工持股制度的目的是为员工谋取福利，争取职工向心力，减少劳资对立；定向募集内部职工股只限于法定范围的“职工” ...
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是指物主或有关机关单位要求退还或交出财物，而拒不退还或交出，以此表明了行为人具有非法占有该财物的目的。如果行为人并不拒绝退还或者交出，只是要求延期退还，因而 他人遗忘在特定场所之财物该如何定性呢?有这样一个案例：被告人王某，系一公司的员工。与被害人李某同日在一家储蓄所存款，李某办完手续后，忘记带走一个 ...
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在法律上是被代理人与代理人的关系，适用代理关系的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表是为法人服务 责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将 ...
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修改公司法，允许甚至要求经理对比股东更广泛的利益相关者负责， 并给予经理以拒绝恶意收购的法律依据。[5]《OECD公司治理原则（2004年） 》对利益相关者在公司 换手赚取差价，包括投资基金在内的机构投资者影响有限，公司为内部人所控制。就公司员工来看，参与公司治理意识不强、积极性不高。就债权人而言，有 ...
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修改公司法，允许甚至要求经理对比股东更广泛的利益相关者负责， 并给予经理以拒绝恶意收购的法律依据。[5]《OECD公司治理原则（2004年） 》对利益相关者在公司 换手赚取差价，包括投资基金在内的机构投资者影响有限，公司为内部人所控制。就公司员工来看，参与公司治理意识不强、积极性不高。就债权人而言，有 ...
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