虚构从业经历，将自己包装成稳操胜券的导师或股票大神。而经过调查，该公司员工大多不具备证券从业资格，也不具备证券投资的分析专业能力。所谓的网上股神通 发布人、发布时间； 四是未及时报告业务场所变化情况； 五是提供证券投资顾问服务过程中未告知客户证券投资顾问的姓名及其证券投资咨询执业资格编码等信息； 六是 ...
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、产期、哺乳期的。3、《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。4、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、 ...
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内部规章制度冲突的法律风险用工单位订立合同时应当查阅劳务派遣单位制定的规范派遣员工的规章制度，当用工单位与劳务派遣单位对于同一事项的内部规章制度规定不一致时 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣 ...
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不让无关人员随便进出保密区域 2.1.1.7.2与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 2.1.1.7.2.1一般保密义务： 2.1.1. 商业秘密的所有材料，必要时可进行公证。 第二节 非诉讼途径解决侵权的法律服务 2.2.1转换保护方式 律师应当认识到，商业秘密的价值就在于它的秘密 ...
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减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣 在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用 ...
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公司的证明，而未提供相应的招投标文件，故不足证明其与罗莱公司的空调维护服务合同系通过公开招投标方式取得。因此，上诉人关于其未侵犯被上诉人商业秘密的上诉理由 离职调查，了解其之后的去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况，必要时与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工清楚 ...
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程序，如 Windows Azure Platform等，其用户主要是软件开发人员。在基础设施即服务中，云服务商向用户提供的是电脑基础设施和虚拟设备等，用户无须购买 商业秘密，及时做好备份和数据加密等措施，以及与云服务商及其员工签订保密协议；禁止员工在QQ、微博及其他各类社会网站上谈论或提及公司的商业 ...
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为企业所控制，因而不应属于企业商业秘密的组成。企业也不能通过竞业禁止协议来限制员工使用上述的知识、技能和经验。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的 。唐湘凌律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士，北京专业商业秘密律师，主要服务领域为公司法、知识产权等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业 ...
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中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为 对价并既定开始承担竞业禁止义务。履行竞业限制义务前提是员工依法得到补偿，是基于竞业限制协议所规定的合同义务；继续履行竞业限制义务的前提则是员工违约 ...
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、清产核资、资产评估问题；员工身份置换与安置补偿问题；企业职工持股、经营者持股与股票认股权（ESOP）问题；企业出售协议或企业兼并协议的签订问题；企业 职工迫切希望改制活动能够走上规范化、法制化的轨道。这就为律师界进一步拓展服务领域提供了前所未有的机遇。国有企业由单一投资主体转变为出资主体多元化的现代 ...
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