2008年1月1日生效的劳动合同法，是我国在劳动关系方面跟国际通常做法接轨的一部新的法律，其中对于用人单位跟员工劳动关系的调整提出了很多新的规定，从而 员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：1、试用期内 ...
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好的保护。? 4.2 应尽快出台《劳动合同法实施条例》，规范企业行为? 《劳动合同法》实施后企业规避该法的重要原因就是劳动合同法还有很多地方需要法律解释，而企业正好 表现在：一是要抓好对《劳动合同法》的学习培训和监督企业的贯彻执行，通过报纸、电视、网站等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及 ...
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劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是 》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者 ...
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》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ5746591294、事业单位在 ，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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的法律问题，现论述如下： 一、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法，企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式，应该限制在辅助性工作岗位（保洁、 企业需要异地雇佣销售人员，因为企业在异地没有子公司或分公司，无法为异地员工在异地缴纳社保、公积金，一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定 ...
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自身表明的立法原则而对该法予以简要评析，并求教于各界。 一、合法原则 《劳动合同法》的立足点应是本着劳动者得以先生存、后温饱、再发展及再共同发展的原则 、生存环境、金融风暴、经济危机、产业政策调整等经营风险的同时，还必须保证兑现劳动者的劳动报酬、福利、社保、加薪等法定义务。难道他们应被排除在法律的公平 ...
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劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位 用人单位负担。最后，并非只有找到肇事驾驶员，职工才能获得赔偿。《社保法》规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第 ...
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使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在 ...
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使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在 ...
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工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条第一款继续履行的理解 根据《劳动合同法》九十七条第一款的规定 ...
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