未提前30日，滞后一日按员工一日工资标准（依天计算）补偿给公司。后员工未提前30日通知即离职，公司告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？ 【 ，故其请求无事实根据，法院不予支持。摩某尔公司要求确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为的请求，不属于劳动争议审理范围，法院不予处理。综上所述，一审法院 ...
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司法实践中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力 显失公平很多解除协议签订后，劳动者反悔认为用人单位给的赔偿金额太少，要求按照法定标准补足。这种情形较多发生在工伤赔偿协议中。劳动者提出的理由经常是用人单位胁迫、欺诈或 ...
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经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动 的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动 ...
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退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案 户口如有证据证明给造成损害的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职， ...
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工伤赔偿律师，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定，工伤赔偿标准：一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、 、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、 ...
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商业秘密保密协议违约金数额的合理标准本案要旨：双方当事人为保护商业秘密约定违约金时，可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以 其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的，还应当赔偿单位所遭受的全部 ...
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商业秘密保密协议违约金数额的合理标准 【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《杭州BF网络技术有限公司与 其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的，还应当赔偿单位所遭受的全部经济 ...
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原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。该条例增加了一个提前书面告知的程序，HR在操作时需注意这个细节。 二 承担赔偿责任”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能不 ...
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协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一 ...
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，从而造成的银行呆账坏账。 二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则？ 对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位 超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定，劳动者因本人原因给单位 ...
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