报道，扩大宣传范围和力度。 （4）运营公司安全部门编制“地铁乘客须知与避险手册”“乘客遇险怎么办”等宣传材料，在各项活动中向乘客发放。 2004年计划落实情况： 以安全运营为中心，狠抓运营质量，初步形成了较为完善的安全保障体系和安全管理网络，在员工中进一步强调了“安全乃企业立身之本”的观念，在运营安全 ...
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定期的会议，提醒职工对企业秘密保护的意识，定期对职工进行保密专门培训，发放保密手册，要求职工对自己职责范围之外的工作不过多过问等。（二）对物的管理包括 报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、 ...
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保密协议，具体明确保密的范围、期限、违约责任等。 需要提醒的是：保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了 解到相关的规定。 3、对商业秘密划分 报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、 ...
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方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某 符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对 ...
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，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律依据的。综上分析，按照我国 ，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此， ...
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。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。3.完备性：尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后无法可依。4.逻辑性：特别是在奖惩制度 今后在仲裁庭或法庭举证？规章制度公示与告知的方法与技巧：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、 ...
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，就认定其为商业秘密缺乏法律依据；清源公司没有使用鸿雁公司的鹅肥肝生产技术及管理方法；原审认定上诉人赔偿鸿雁公司经济损失为235万元没有事实根据。综上，请求二审 中也极有可能接触到企业的核心技术。而对于涉密员工的管理，企业可从以下几个角度着手：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》， ...
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为了公正地评选出“三好学生”，该中学每年刚开学时，就会组织全班同学根据《学生手册》制定一套班规，其中包括了非常具体的评分标准，随后由班干部负责在《班 目标管理中确定的目标和达到目标的时间框架的规定，对员工实际绩效进行考核的方法就是目标管理考核法。 对于以上四种主要的考核方法，我们基层检察机关的考核可以 ...
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计划、高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在他们 企业的核心技术。而对于涉密员工的管理，企业可从以下几个角度着手加强商业秘密的法律保护：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》， ...
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月的试用期。该公司在闫女士入职第一天时，就由人力资源部管理人员将该公司的员工准则手册及入岗培训对其进行讲解并交由闫女士签字确认收到。该 北京：法律出版社，2007 【6】李国庆.《论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【7】姜颖.《劳动合同法论》北京，法律出版社，2006 ...
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