执行的召回。强制召回由加拿大食品检验署发布召回令，违反召回令将被视为有罪，可判处5万美金以下的罚金及6个月以下的监禁。日本的食品召回分为强制 或者代理商视为生产者。 第三，借鉴《药品召回管理办法》的经验，将境外食品生产者纳入召回主体范畴。《缺陷产品召回管理条例》（送审稿）将进口商品的进口商或代理商视为 ...
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不在WTO协议之列。 世贸组织的宗旨之一是要削减非关税壁垒。世贸组织没有专门规范外汇措施的协定，因为这个问题不属于WTO讨论的范畴，而属于IMF协调的各国 》)和中国证监会的有关规定。外资参股基金管理公司的名称、注册资本、组织机构的设立及职责，应当符合《公司法》、《暂行办法》和中国证监会的有关规定。《 ...
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痛苦越大。加上数千年惩罚的报复性和习惯性，认为惩罚带来的违反规则的成本足以遏止人对规范的挑战心理。通过惩罚原理达到循规蹈矩的增强目的。将这种惩罚的原理 事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次，本文前面已经分析了企业员工管理处罚系统的具有可替代性的，即可以通过其他 ...
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违规行为。 作为规范香港证券及期货市场的基本法律，《证券及期货条例》已将内幕交易列为刑事罪行，实施民事及刑事双轨制裁，加重了对内幕交易的处罚。对内幕 SEC委员认为应当禁止基金管理公司员工买卖证券，其理由有：（1）全面禁止是有效解决内部人为自身利益买卖证券时实际或可能的利益冲突的唯一办法。（2）投资者 ...
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规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定查处。”这就说明解除事实劳动关系是要支付经济补偿金的，并非 的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育培训”，故被告称该管理规则已经向原告及公司其他职工公示过，没有 ...
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规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定查处。”这就说明解除事实劳动关系是要支付经济补偿金的，并非 的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育培训”，故被告称该管理规则已经向原告及公司其他职工公示过，没有 ...
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一是，企业的固有知识和商业秘密有保护的必要；二是员工在原企业中的职务及地位；三是限制离职员工就业的对象、期间、区域、职业活动的范围不能超过合理 合法权益的，由工商行政管理机关依照有关法律、法规的规定处罚。 广西壮族自治区著名商标认定和保护办法 （2002年1月8日） 第二十八条违反本办法第十九条第三款 ...
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规定的取得范围。 b.公营事业经理人于官股依公营事业移转民营条例释出时，依移转民营从业人员优惠优先认购股份办法认购上市股票，其于认购后六个月内卖出 保健用品公司、深圳龙岗宝灵电子灯饰公司违反证券法规行为的处罚决定》（证监法字1993年99号），《中国证券监督管理委员会公告》，1993年第4期。 [④] ...
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处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三 适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。附：河南省 ...
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道德败坏”或者“违反学校纪律，情节严重”的学生作出勒令退学或者开除学籍的处分，并授权“各高等学校根据本规定制定实施细则”。[78]若对本案中《某学院学生违纪处罚条例》 。“吉林大学法学博士陈雄飞认为，我国《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》是对婚姻的法律规范，而不是对未婚男女性选择和行为的垄断。认为没结婚 ...
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