员工绩效考核办法 -法学论文搜索

女员工产假期间工资发放的标准（深圳及上海）

民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资（注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另有按基本女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。本文所称原工资性收入指女 ...

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用人单位劳动规章

考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资 ...

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用人单位劳动规章

考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资 ...

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用人单位劳动规章

制度第四章工作时间与休息休假制度第五章工资待遇制度第六章劳动纪律与员工守则制度第七章劳动岗位规范制度第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第九章考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的 ...

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最高人民法院发布共六批26个指导性案例汇总（1-6）

王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金。建设部等七部委《经济适用住房管理办法》第八条规定经济适用住房建设项目免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和 ...

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单位违法解除劳动合同研究---律师说法

薄弱，需要立法、司法和学术界共同研究。裁判规则实务要点一：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果 ...

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上市公司股权激励管理办法

为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行权的，应当就每次激励对象行使权益分别设立条件。激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。第十一条绩效考核 ...

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员工激励管理方案

绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》第七条销售提成：仅针对置业顾问，具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》第八条晋升(级)：具体见《员工异动管理办法》，若员工服务满10年不满20年离开公司，则只能领取存入退休金总额的60%，若员工服务满20年后离开公司，则不论是否达到退休年龄，均可领取全额退休金。...

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论寿险公司财务管理与内部控制

财务活动能否有序运转，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到公司普遍实行分险种费用率包干制，对分公司管理层实行年薪制度，对分支机构的经营绩效考核办法从标准保费、增长率、续期继续率、费用节余等方面加权综合计算等， ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序 ...

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