提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤决定。 一审法院：陈家诺明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前离岗，不属合理时间内的上下班途中 一审法院认为，根据《工伤 ，认定事实清楚，适用法律正确。 原审遂判决：驳回陈家诺的诉讼请求。 员工上诉：我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，不违反工伤保险条例的 ...
//www.110.com/ziliao/article-826035.html -了解详情
。根据该规定可知，旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。无论如何，这种不出勤的行为是因为员工的 的规定总比没有规定会好很多。 笔者认为，一般的情形下，只要制度有了相关的规定，对员工作出相应的开除处分风险是较低的，但确实争议极多，各位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-806225.html -了解详情
根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷了6天工，公司按照规定解除与他的 二月已经用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时,被告因原告请假手续不符合员工手册规定而未予批准，并于9月15日出具了《通知书》及《解除刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-352983.html -了解详情
年6月1日至2008年12月31日期间的财务辅助金，故被告认为违反公司请假制度未达到考核标准的意见，本院不予采信。就原告在发放财务辅助金当日已 的严格管理，实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。保险代理人在从事保险代理业务时 ...
//www.110.com/ziliao/article-156724.html -了解详情
，如果不能确认双方存在劳动关系，就不能适用《劳动合同法》。在我国的现行司法制度中，劳动争议案件需要先走劳动仲裁的前置程序，如果劳动者一方不能提供有效证据证明 的起诉或上诉请求。 从目前了解到的材料来看，胡庆刚提交了如下证据：一、员工请假单；二、考勤证明；三、总经理易新华签字的书面材料；四、银行账户明细 ...
//www.110.com/ziliao/article-560472.html -了解详情
职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司制度： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《重庆市人民政府关于印发《重庆市 共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了 就是需要张女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。 因为张女士在工作不到两个月的时间就请了几次事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-299368.html -了解详情
如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、对于病假名义休三期的员工，需要结合工作年限，累计计算病假天数，保证法定医疗期届满，且三期届满时，方可解除劳动合同。 六、 ...
//www.110.com/ziliao/article-540604.html -了解详情
相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行 在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
一次修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义，因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》（Arbeitsplatzschutzgesetz）出台于2001年2月14 13，最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨，见 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务