协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力问题以及所解决的争议事项涵盖范围问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 协议是否显失公平，对于显失公平的裁量标准，目前没有明确的标准，一般由法官自由裁量。四、没有签订双方协议，仅在离职交接单上让劳动者单方承诺比如，离职 ...
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，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了 指平等的民事主体之间不是平等的民事主体。而从杨某与某公司所签劳务协议的内容上看，如协议起止日期，工作岗位是电子工程师，按月支付工资为5000元 ...
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被告下达的工伤认定决定书中被申请人之一是该公司，在认定结果部分确没有明确的认定第三人是和哪一家公司形成劳动关系并认定工伤。同一份工伤认定决定书不可能 休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护 ...
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的权利和承担的义务由《求职者与中介方协议》约定而非由丁宝兰与六和公司协商约定，故丁宝兰与六和公司不符合事实劳动关系认定的标准。因此对于丁宝兰请求 就派遣人员的名单进行约定，原告丁宝兰是否是双方在签订劳务派遣合同后由悦凤家政公司派遣到六和公司从事保洁工作没有其他证据加以证实。对证据二打款单只能证明六和 ...
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休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护 被告下达的工伤认定决定书中被申请人之一是该公司，在认定结果部分确没有明确的认定第三人是和哪一家公司形成劳动关系并认定工伤。同一份工伤认定决定书不可能 ...
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作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向，希望 公司连续计算、薪酬待遇不变等这种签订协议的形式可以代替劳动者与调出公司解除劳动合同、与调入公司签订劳动合同的处理方式,达到变更劳动合同中用人主体的目的。这种 ...
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合同和竞业禁止协议。@时代火炬-霍先生 您公司都签订劳动合同了吗？ 东易张莹：我先抛砖引玉了，我认为影视公司在签订劳动合同方面与一般公司没有太大的区别 在职期间参与创作了一部影视作品，作品尚未上线，便和公司解除了一切关系，因为创作期间为公司股东，也没有就作品签订导演合同，离职了需要补签导演合同吗？如果 ...
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签订书面劳动合同的立法目的已经实现。因此，李全保要求千胜公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 上述判决，与江苏高院的通知 二倍工资。 其三，对于某些用人单位高管与用人单位之间没有签订劳动合同，签订聘任协议的，应当审查聘任协议是否具备劳动合同必备条款，有无明确高管的劳动权利 ...
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OL公司工作，任职销售经理，双方于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月31日；双方约定魏某某26天8 ，工资明细表亦显示魏某某每月领取保密费200元。对于没有签订保密协议之前OL公司也支付保密费的原因，OL公司解释为从魏某某入职双方已经口头约定其有保密 ...
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。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或承包 中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。法律快车小编提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点：1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的 ...
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