按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业 高级管理人员的法定义务，但是对于高级管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业禁止义务的行为，在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘该等人员 ...
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的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制 。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域 ...
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。一、 签订、履行保密和竞业限制协议，应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的保密规章制度并加以明示。有无严格的保密措施是界定 而获取相应报酬和奖励的权利。单位无正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。国家科委《关于加强科技人员流动中 ...
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泛滥或者制度异化的现象。 第二, 关于竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。建议严格限定竞业禁止的义务主体, 原则上只针对 没有实际接触或者掌握用人单位值得保护的商业秘密而被竞业限制后只能获得原本就不高收入的30%, 这极有可能使其生活陷入窘境, 这对于作为社会大部分群体 ...
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十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 ...
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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ...
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是什么，该制度在实践中的运用情况如何以及存在哪些缺陷？笔者将对上述问题做出以下分析。 三、竞业禁止制度 竞业禁止作为法律义务，最早规定于民法的代理人制度 ，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己 ...
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无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。 8、劳动合同的类型有哪些？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。8、劳动合同的类型有哪些？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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时代火炬-霍先生：这条一定要加，我之前都忽略了。 赵虎律师：竞业限制协议呢？大家有何高见？ 东易张莹：我认为对于影视公司来说，职务作品的约定是 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在影视公司，除了编剧之外，还有哪些人属于上述人员？ 赵虎律师：@南磊鑫-中国政法 ...
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