，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80%的标准向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险，但仍负有 原有工资标准每月6700元补发产假期间工资。同时，公司也未能就安排小刘在哺乳期内待岗的必要性提供成分证据，公司按照2500元标准发放待岗公司的主张也不能 ...
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但不能低于最低工资标准的80％。 因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人 女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 ...
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字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用，平衡用人单位和女 的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同 ...
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字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用，平衡用人单位和女 的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同 ...
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300%。 17.关于产假 产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。 18.关于哺乳期 产后一年，包括产假在内 19.关于病假 生理概念，事实上需要治疗的时间。有 带薪 年休假：带薪 婚丧假：带薪 三期：带薪 事假：不发 病假：病假工资 履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等。 ...
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到支持。根据《劳动合同法》第45条规定“劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”和《广东省女职工劳动保护实施 享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。10、“三期”女职工能否调岗调薪？实践中，很多用人单位因“三期 ...
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或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活;夜班工作时间减少1H;女职工哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H)不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数 产假：产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。22. 关于哺乳期：产后一年，包括产假在内23. 关于病假：生理概念，事实上需要治疗的时间。有 ...
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最近有连续接到几个女性员工的咨询电话，关于女性员工在三期（即孕期、产期、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询 2、如你身体状况不允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同 ...
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承担赔偿责任。３４．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗 ...
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承担赔偿责任。 ３４．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗 ...
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