商业秘密保密协议合 -法学论文搜索

论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

劳动合同条例》第17条第1款规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同限制者不具有约束力。本案中，单良在辞职离开同源公司，即与同源公司解除劳动合同时，同源公司并未主动支付单良竞业限制补偿费，因此竞业限制条款对单良不 ...

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企业与员工签订技术秘密保密合同各自应注意的问题

自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？二、对问题的回答关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工损失的，应当依法承担赔偿责任。＂关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地，要么签合同，留下；要么不签合同，走人。 ...

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探析我国商业秘密保护的现状及措施（下）

的人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。虽然，企业通常在与员工签订合同时，要求签订保密条款或保密协议，但是，这仅仅要求了员工在企业内之前，企业应当利用现有的法律、法规的规定，根据企业自身的情况制定相应的企业保密制度和措施，并且在对外的合同和与员工签订的劳动合同中制定并完善保密条款 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

或交易诚信的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的行为，有时是民事侵权行为与违约行为的竞合，有时甚至同时具备这三种行为的构成要件。无论职工侵犯用人单位商业秘密权的行为属于何种法律性质，其有一个共同的 ...

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商业秘密应当如何保护？

人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。虽然，企业通常在与员工签订合同时，要求签订保密条款或保密协议，但是，这仅仅要求了员工在企业禁止”条款绝非企业的法宝，企业在运用“竞业禁止”条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先，对于“竞业禁止”的员工，企业必须给予充分的经济上 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

或交易诚信的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的行为，有时是民事侵权行为与违约行为的竞合，有时甚至同时具备这三种行为的构成要件。无论职工侵犯用人单位商业秘密权的行为属于何种法律性质，其有一个共同的 ...

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侵犯商业秘密的民事责任

秘密的民事责任可分为侵权责任与违约责任两种，在发生违约行为与侵权行为竞合的情况，商业秘密的权利人可从诉讼时效、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务， ...

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商业秘密的管理与保护

敏感区域，勿做详细解释，勿对生产制造工艺进行演示。必要时要求来访者参观商业秘密设备时签订保密协议。（3）重点部位的管理。产生、处理、存储、使用商业秘密的权利人的主要义务是为自己的主张、请求提供证据的义务。首先，要证明自己是商业秘密的合法权利人，可以是所有人，也可以是被许可使用的人。其次，要讲 ...

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商业秘密的管理与保护

敏感区域，勿做详细解释，勿对生产制造工艺进行演示。必要时要求来访者参观商业秘密设备时签订保密协议。（3）重点部位的管理。产生、处理、存储、使用商业秘密的权利人的主要义务是为自己的主张、请求提供证据的义务。首先，要证明自己是商业秘密的合法权利人，可以是所有人，也可以是被许可使用的人。其次，要讲 ...

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试论商业秘密救济途径和诉讼策略

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。此处所指的技术信息和经营信息，包括设计、程序、）的联系与区别实践中，为了保护本单位商业秘密，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议（合同）和竞业禁止条款，由于保密协议 ...

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