项的；（2）工程量清单偏差超出专用合同条款约定的工程量偏差范围的；（3）未按照国家现行计量规范强制性规定计量的。2. 发包人2.1 许可或批准发包人应 、联系方式及授权范围等事项，项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的 ...
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表述为按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议。劳动合同文本通常由用人单位提供。这些文本之所以对 与合理内核。只要有派遣员工与正式员工的身份差别，彻底的同工同酬就不可能实现。而且，讨论中国的同工同酬问题，不能脱离国家整体的政治、经济、法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
签订书面劳动合同等表述；三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定 派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
书面劳动合同”等表述； 三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》 部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3.约定条款无效的风险：《劳动合同法实施条例》第十三条规定用人单位与劳动者不得在劳动 应扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利； 4.竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则， ...
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公平的规定以企业自治规范最为常见，企业利用自己单方拟定自治规范或合同条款的优势，片面维护自己的利益。在这些企业自治规范涉及企业外部，适用于与第三人的 行政备案和审查机制 就目前而言，笔者认为，可由国家工商行政管理总局制定相关的行政规章，建立对企业自治规范的行政备案和审查制度，由各地工商行政管理机关作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-283949.html -了解详情
辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付 15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系， 如何判决，相信大多数人会认为应当认定该竞业限制条款无效，其理由是：不应当限制员工的就业权利和人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有 ...
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的《劳动法》从1995年1月1日正式实施，1996年底才采用全员劳动合同制。国家用若干年的时间来彻底取消国家分配的老式用工方式，1996年以后劳动关系才 合同，适用本法。比《劳动法》增加了民办非企业单位等组织，与《工伤保险条例》的调整范围基本类似。本条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系， 应当如何判决，相信大多数人会认为应当认定该竞业限制条款无效，其理由是：不应当限制员工的就业权利和人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有 ...
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服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末 在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-4 正式 ...
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