中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假 。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国 ...
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两个方面着手，一个是严格施行准入制，由国家制定标准，拟从事保安服务者取得国家规定的相应资格证书，向国家主管部门提出申请，经审核符合从事保安服务业的 规章，促进从业者认真执行行业规范，处理违反规定者，保持行业组织始终符合法律规定的基准。另一方面，作为法人代表为自己的成员服务，维护保安服务从业者和保安人员 ...
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规定，其具体内容因劳动合同的不同而不同，此处不再赘述。(四)劳动合同的解除。劳动合同可因双方当事人协商一致解除，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方 的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、发生劳动争议时的法律保护大学生在就业中 ...
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，疑案、疑罪没有明确界定，针对同一具体案件，公安有公安的标准、检察院有公安的标准、法院有法院的标准；因此，过去一段时间法院在办案过程中，势必既要考虑法律 保护。[10]无罪推定是一种可以被推翻的假定，如果控诉方的控诉没有达到法律规定的证明标准，那么无罪推定就应变为无罪的判定。所以，疑罪从有从根本上违反 ...
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立法的理想逐渐变为现实。工人阶级第一次得以通过自己的政权把本阶级的意志和利益提升为国家的意志，上升为法律的形式。 1930年，湖南工农兵苏维埃政府首先制定了 的8个纪念日和节日期间，工人一律停止工作：在劳动法规定的每日工作时间内，包括半点钟至一点钟为吃饭时间，不得扣工资（第二十三条）， 1933年10 ...
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农民工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作，在女农民工怀孕7个月以上延长劳动时间或从事夜班劳动，对孕期、产期、哺乳期的 《法律援助条例》却因为审查范围、审查标准的限制将很多需要帮助的农民工拒之门外。如果说法律规定的缺陷会导致行政机关不良地实施行政管理，司法机关会不良地进行 ...
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抚养权，这体现了父母权利本位，较之国外的法律，对于子女最佳利益的条文规定的并不具体。 3、探望权行使上缺乏具体规定 婚姻法规定离婚后，不直接抚养子女的 子女财产权的法律规定。法律应详细规定子女的抚养费的性质为子女的个人财产，父母离婚时无权代替子女作出放弃抚养费的决定。同时应规定在一定时间内国家根据物价 ...
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标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资)；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 困难，另一方应从其住房等个人财产中给与帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”在我国，男女的经济能力存在一定差异，离婚时接受帮助的多 ...
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职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据劳动部 《女 的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术智力合作公司 ...
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。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊 概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 ...
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