合伙协议参与管理的实质还是因为全体合伙人共同创造了全部的价值。 而在集体所有制企业中，以按劳分配的分配方式为主，直接承认劳动创造价值，基于劳动创造价值，所以 改制也不是如今这么轻而易举地便宜少数人而如今的这种国有企业改制，只能说是抢劫或是掠夺。 2009年8月23日星期日 【作者简介】奚明强，职业律师 ...
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由特别的司法解释予以规范较为妥当。 三、对隐名股东法律地位认定的法律对策 国有企业改制而形成隐名股东资格法律地位的认定，不仅涉及到职工的利益，也涉及到 职工手中的股份，股东有权拒绝收购。对其股东地位问题，公司应依法确认和完善改制措施，如公司否认股东的合法地位，股东可通过司法途径，依法维护自己的合法权益 ...
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一审法庭辩论终结前补办报批手续的，人民法院应当确认该兼并协议有效。建议：在确认改制合同效力时，除当事人双方恶意串通，损害国家或第三人合法利益的行为外， 但在一审法庭辩论终结前补办审批手续的，人民法院仍然可以确认合同有效。三、国有企业改制后，与第三人签订的合同该如何履行“买卖不破租赁”，是合同法关于房屋 ...
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国家(包括中央政府和地方政府)与国有企业及国有企业相互之间共同投资建立的企业。在上述形式的企业类型中，不包括股份制企业。 所谓国有企业改制，是指按照国务院和国务院 企业改造成有限责任公司或股份有限公司的法律行为。这一形式的改制实质上改变的是投资结构和资本结构，即由过去国家作为单一投资主体的结构，变更为 ...
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国有企业改制，是企业产权制度的根本性变革，涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作，具体包括以下内容：（ 。（七）提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。（八）提出国有土地处置方案，并向土地管理部门咨询其可行性。（九）与银行等主要债权人联系， ...
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国有企业改制通常有三种方式。 第一种方式:先注销再新设。采取这种方式,首先要将企业资产进行清算,在处理完所有债权债务后,将企业进行注销登记,之后再 设立的公司与之前注销的公司,二者间没有任何关联,是两个完全不同的主体。这样一来,企业名称、商标、土地使用权等有形或无形资产以及那些前置许可证件等却会因原 ...
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近年来，在国有企业改制过程中，很多企业转制成为有限责任公司。由于有的企业职工人数较多，为了规避有限责任公司股东人数50人的限制，企业成立了持股会来 。根据许多持股会章程可以知道，该会是根据国家有关股份制政策、法规组建的，是企业内部职工持股管理职能的群众性社会团体，该会未经任何社会团体法人登记，其任务 ...
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时处理劳动关系的原则与分立合并一样，只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条作了规定，国有企业改制后的存续企业不得采用非正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正， ...
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情况给予某种鼓励性政策，从而能最大限度地调动劳动者的积极性。三、国有企业改制的难点与对策（一）政企关系问题我们不能简单地讲政企分开。改革 是设立登记、市场监督、审计征税以及违法查处等。现在有些政府部门不愿意丢弃主管企业的权力，有的是出于既得利益的考虑，也有的是担心岗位安排问题。政府部门原先自己投资办 ...
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一、绪论 最高人民法院在《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（以下简称《改制规定》）中概括了国有企业改制的六种典型表现形式:企业 产权交易法律制度规定的风险义务承担者是谁，应将遗漏债务承担的公平合理性纳入企业 法人制度、合同制度、产权交易制度框架内考察分析，依据尊重当事人约定原则、 ...
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